İşçi Hakları

• İş sözleşmesini haklı fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
• Mahkeme kararının gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişemez.
• Gerekçede uygulanan takdiri indirim hükme mutlaka yansıtılmalıdır.

• İşçiyi derhal işyerinden ayrılmaya zorlamak eylemli fesih sayılır.
• Kendi haksız eylemiyle sözleşmeyi bozan işveren tazminat isteyemez.
• Rekabet yasağı uyuşmazlıklarında asliye ticaret mahkemesi görevlidir.

• Ödeme yapılması diğer taleplerin reddi sayılamaz.
• Dava süresinin ödeme tarihinden başlatılması öngörülemezdir.
• Katı süre yorumu mahkemeye erişim hakkını zedeler.
• Mali hakların zımnen reddedildiği varsayımı hukuka aykırıdır.

• Zamanaşımı yorumu mahkemeye erişimi engellememelidir.
• Bilirkişi gecikmesi davacıya ağır külfet yükleyemez.
• Zararın öğrenilmesi kavramı dar yorumlanamaz.
• Islah talebinde ölçülülük ilkesi mutlak suretle gözetilmelidir.

• İdare, personeline kanunsuz emir veremez.
• Öğretmenlere verilen diğer görevler hizmetle ilgili olmalıdır.
• Ders dağıtım çizelgesi öğretmenler kurulunda görüşülmelidir.
• Nöbet görevinin boş günlere konulması kamu yararınadır.

İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanabilmesi için fiilen bu çalışmaları gerçekleştirdiğini kanıtlaması gerekmektedir. Kömürlü ısıtma sistemine sahip binalarda görev yapan apartman çalışanlarının mesai saatleri kış aylarında yoğunlaşmakta, yaz aylarında ise olağan düzeye inmektedir. Fazla...

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat yükü altındadır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; imzalı bordroda yer alan fazla mesai ücretlerinin ödendiği karine olarak kabul edilir. Fazla çalışmanın ispatında...

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural,...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen tutarların ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkış kayıtları ve iç...