İşçinin bedensel ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla anayasa ile güvence altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkı, hiçbir koşulda vazgeçilemez ve devredilemez niteliktedir. İş ilişkisi devam ederken ücrete dönüştürülemeyen bu hakkın, iş sözleşmesinin feshinde son ücret üzerinden eksiksiz olarak işçiye ödenmesi yasal bir emirdir. Kullandırılmayan izinlerin hukuki yollarla tazmini, işçinin temel haklarının savunulmasıdır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural,...
Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir. İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz. İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır. Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerinin sürekli işçi statüsüne geçiş süreci, aranan yasal şartlar, ücret ve zam hakları, Anayasa Mahkemesi iptal kararları ile ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki durumları, uzman avukat perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.
İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.
İş sözleşmelerinde işverenin çalışma koşullarında yapmak istediği esaslı değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesiyle gündeme gelen değişiklik feshi, işe iade davası süreçleri ile bu feshin hukuki ve mali sonuçları, feshin son çare olması ilkesi ve emsal yargı içtihatları çerçevesinde uzman perspektifiyle incelenmektedir.
İşçinin en fazla dört aya kadar gelir kaybını karşılayan boşta geçen süre ücreti
İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Bu makalede, iş hukuku uygulamasında giderek önem kazanan kısmi süreli iş sözleşmelerinin tanımı, kurucu unsurları ve tarafların hukuki yükümlülükleri incelenmektedir. Orantısal ödeme, eşit işlem yasağı ve dinlenme hakları gibi çalışma hayatının temel hususları, güncel yargı içtihatları ve doktrinsel boyutlarıyla ele alınarak sunulmuştur.
[İş hukukunda yıllık izin ücretinin hesaplanması, ödenmesi ve iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklar büyük önem taşır. Bu makalede, yıllık izin ücretinin hukuki niteliği, faiz ve zamanaşımı süreleri ile ispat yükü kuralları yargı içtihatları ışığında detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]