Genel Tatil Ücreti
Genel Tatil Ücreti konusunda 128 içerik listelendi.
Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.
Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir. Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez. Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir. Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır. Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.
İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanabilmesi için fiilen bu çalışmaları gerçekleştirdiğini kanıtlaması gerekmektedir. Kömürlü ısıtma sistemine sahip binalarda görev yapan apartman çalışanlarının mesai saatleri kış aylarında yoğunlaşmakta, yaz aylarında ise olağan düzeye inmektedir. Fazla...
İşçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiaları, işyeri kayıtları, çalışma düzenini gösteren çizelgeler ve tanık beyanları ile ispat edilebilir. Belirli bir döneme ait çalışma düzenini gösteren kayıtlar, eğer işyerinde değişken vardiya sistemi mevcutsa, kanıtsız bir şekilde tüm çalışma...
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi yönünden en önemli hak, işveren yönünden ise en temel borç niteliğindedir. Hak ettiği ücreti süresi içinde ödenmeyen işçinin, bu nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak niteliğindeyken işveren için en temel borçtur. İşçinin hak ettiği ücretin süresinde ödenmemesi durumunda, işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin...
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak iken işveren için en temel borçtur. Yasal düzenlemelere göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği gibi, işverenle çekişme yaşamak...
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi açısından en önemli hak, işveren açısından ise en temel borç niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesi kapsamında ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün...