Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/596 E. 2025/2902 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
  • Tanık dinlememe yetkisi davayı uzatmayı önlemelidir.
  • İspatlanamayan iddiada yeterli bilgi edinildiği savunulamaz.
  • İşverene dava açan işçinin tanıklığı geçerlidir.
ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/597 E. 2025/2903 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların eksik dinlenmesi ispat hakkını doğrudan ihlal eder.
  • Husumetli tanık beyanları mahkemece serbestçe takdir edilmelidir.
  • Arabuluculuk anlaşması geçerliyse davanın esastan reddi gerekir.
USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI EŞİT DAVRANMA BORCU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/599 E. 2025/2905 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların dinlenmemesi ispat hakkının açık ihlalidir.
  • Davayı uzatma amacı yoksa tanıklar dinlenmelidir.
  • Husumetli tanık beyanları serbestçe takdir edilmelidir.
ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/606 E. 2025/2912 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İşverenle davası bulunmak tanıklığa engel değildir.
  • İddia ispatlanamadı denilerek tanık sınırlaması yapılamaz.
  • Silahların eşitliği ilkesi adil yargılanmanın temelidir.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/607 E. 2025/2913 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını da kapsar.
  • Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanmayı ihlal eder.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olabilir.
  • Hazır edilen tanığın dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/610 E. 2025/2916 K.

add
  • İşverenle husumeti olmak tanıklığa engel değildir.
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Dava uzatma amacı yoksa tanık sınırlandırılamaz.
  • Geçerli arabuluculuk anlaşmasında dava esastan reddedilmelidir.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/612 E. 2025/2918 K.

add
  • Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkı ihlalidir.
  • Davanın uzatılması niyeti yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
İNSAN HAKLARI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2025 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/6641 E. 2025/8203 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
  • Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
  • Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.
İŞÇİLİK ALACAKLARI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA HUKUKA AYKIRILIK GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2013 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2011/29851 E. 2013/25453 K.

add
  • Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz.
  • Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
İHBAR TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2013 · Güncelleme: 23.03.2026

Yargıtay 7. Hd 2013/11829 E. 2013/18507 K.

add
  • Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
  • İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
ÇALIŞMA HAKKI MOBBİNG İHBAR TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward