Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı konusunda 1177 içerik listelendi.
Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Zamanaşımı kuralının uygulanması mahkemeye erişim hakkını zedelemez. Belirsiz alacak davasında değer artırımı usulüne uyulmalıdır.
Mahkemeler iddialara makul gerekçe ile yanıt vermelidir. Husumetli tanık beyanı gerekçesiz olarak peşinen reddedilemez. Davanın sonucuna etkili iddialar kararda mutlaka karşılanmalıdır. Bilirkişi raporundaki teknik tespitler mahkemece irdelenmelidir.
Zamanaşımı defisinin uygulanmasında ölçülülük ilkesi gözetilmelidir. Bilirkişi tespiti gerektiren alacaklarda mahkemeye erişim hakkı kısıtlanamaz. Belirsiz alacaklarda ıslah talebinin reddi ağır külfettir.
Mahkeme kararları iddia ve savunmaları karşılamalıdır. Sonuca etkili taleplerin cevapsız bırakılması ihlaldir. Kanun yolu mercileri de itirazları incelemelidir. Uyuşmazlıkla ilgisiz gerekçeler adil yargılanmayı zedeler.
Davanın husumetten reddi mahkemeye erişimdir. Rödovans sözleşmesinde asıl alt işverenlik oluşmaz. Yargısal yorum farklılıkları hak ihlali yaratmaz. Aleyhe vekâlet ücreti erişim hakkını zedelemez.
Hizmet birleştirmesinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder. Emekli ikramiyesinde ek şart öne sürülmesi mülkiyet hakkına müdahaledir. Kanun hükmünde kararnameyle ihraçlarda ikramiye verilmemesi orantısız bir külfettir. Mülkiyet hakkı kapsamında eşit muamele güvencesinin sağlanması esastır.
Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari yargıya tabidir. Görevsizlik kararı verilmesi mahkemeye erişim hakkını ihlal etmez. Usul ekonomisi yargı yolu kısıtlamaları için meşru amaçtır.
Hizmet birleştirmesi emekli ikramiyesini doğrudan engellemez. Farklı muamele orantısız bir külfet oluşturamaz. Kıdem tazminatı şartı hizmet birleştirenler için ayrımcılıktır. İhraç edilen memurun ikramiye hakkı korunmalıdır.
Hizmet birleştirmesinde ikramiye şartları ayrımcılık yaratamaz. KHK ile ihraç emekli ikramiyesine engel değildir. Farklı sigorta statüleri mülkiyet hakkını zedelememelidir. Orantısız külfet yükleyen kanun uygulamaları anayasaya aykırıdır.
Yargısal kararlarda tutarlılık ve öngörülebilirlik esastır. Çelişkili içtihatlar hukuk devleti ilkesini ciddi şekilde zedeler. Mahkemeler aynı olaylarda farklı karar veriyorsa bunu gerekçelendirmelidir. Sonuca etkili temel iddiaların kararda karşılanması zorunludur.