Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...
Devlet memurlarının çalışma hayatında karşılaştığı mobbing vakaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin süreçlerine tabidir. Bu yazıda, kamu görevlilerine uygulanan psikolojik taciz eylemlerinin yasal dayanakları ve bu eylemlere bağlanan disiplin cezaları hukuki bir perspektifle detaylı şekilde incelenmektedir.
Üst yöneticilerin astlarına yönelik gerçekleştirdiği haksız uygulamalar, mesleki sınırların ihlali ve psikolojik baskılar dikey mobbingtir. Bu durum çalışanların aidiyet hissini zedeleyerek işten uzaklaşmalarına neden olurken, yönetim kademesinin hukuki ve kurumsal sorumluluğunu doğurur.
Eğitim kurumlarında karşılaşılan mobbing, personelin psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü tehdit eden ciddi bir hukuki sorundur. Geleneksel olarak üstten asta uygulanan psikolojik şiddetin yanı sıra, son yıllarda astların üstlere uyguladığı ters-mobbing vakaları da eğitimde dikkat çekmektedir.
İşyerlerindeki hiyerarşik yapı, psikolojik tacizin (mobbing) yönünü ve niteliğini doğrudan belirlemektedir. İş hukuku uygulamalarında mobbing iddiaları değerlendirilirken; eylemin eşit statüdeki çalışanlar arasında (yatay), yöneticilerden astlara (düşey) veya astlardan üst yönetime (dikey) doğru gerçekleşme biçimleri titizlikle incelenir.
İşyerlerindeki hiyerarşik düzen, çalışanlar arasında yatay ve dikey mobbing vakalarının ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır. Amirlerin astlarına yönelik dikey psikolojik tacizi ile aynı statüdeki çalışanların birbirine uyguladığı yatay mobbing, örgütsel yapıyı ve çalışma barışını derinden sarsan önemli hukuki ihlallerdir.
İşyerinde psikolojik şiddet olarak bilinen mobbing, hukuki açıdan değerlendirildiğinde belirli unsurların varlığını gerektirir. Bir eylemin mobbing sayılabilmesi için sistematik olması, sürekli tekrarlanması ve çalışanı yıldırma amacı taşıması şarttır. Bu makale, mobbingin kavramsal sınırlarını ve kurucu unsurlarını incelemektedir.
İş hayatında karşılaşılan mobbing, bireyleri psikolojik olarak yok etmeyi amaçlayan kasıtlı ve sistematik bir süreçtir. Bu makalede, mobbingin hukuki zemindeki tanımı ile bir eylemin mobbing sayılabilmesi için gereken süre, davranış sıklığı ve eşitsiz güç ilişkisi gibi temel kurucu unsurları bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, hukuki şartları, süreçleri ve türleriyle iş hukukunun en kritik alanlarından biridir. Bu makalede mobbingin ne olduğu, hukuki çerçevesi, gerçekleşme şartları ve yatay, dikey, yukarı doğru gibi türleri uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, Türk Borçlar Kanunu kapsamında kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. Sistematiklik ve süreklilik gibi hukuki şartlara bağlanan bu eylem, hiyerarşik yapıya göre dikey, yatay ve yukarı doğru olmak üzere farklı türlere ayrılarak iş yaşamını olumsuz etkileyen çok boyutlu bir hukuki sorundur.