İşçi Hakları

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan doğan hukuki bir ihtilafın bulunması şarttır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gelişen ve iş sözleşmesinin devamı...

Fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat yükü işçiye, bu çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. Çalışma olgusunun tespitinde, aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı büyük önem taşısa da Hukuk...

İş sözleşmesinin feshi sırasında bildirilen fesih sebebi, bildirimde bulunan tarafı bağlayıcı niteliktedir ve bu sebep yargılama aşamasında dahi sonradan değiştirilemez. Haklı nedenle fesih iddiasında bulunan taraf, bu iddiasını geçerli delillerle ispatlamakla yükümlüdür. İşyerinde yaşandığı...

Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi, kural olarak bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyerine giriş çıkış kayıtları ve devam çizelgeleri fazla çalışmayı ispatlayan başlıca belgelerdir. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanmadıkça bu bordrolardaki çalışmaların...

İşverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi, eylem mobbing düzeyinde olmasa dahi işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Aynı şekilde, işçinin hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi de geçerli bir haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı...

• İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
• Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
• İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.

• Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir.
• Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır.
• Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır.
• Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.

• Hâkim taleple bağlılık kuralını aşamaz.
• Belirsiz alacakta artırım olmadan fazla verilemez.
• Fiili çalışmanın olmadığı döneme ücret hesaplanamaz.
• Fesih tarihinden sonraki dönem için alacak doğmaz.

• Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
• İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
• Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.

• İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.
• Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir.
• Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur.
• İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.