Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1758 E. 2018/27010 K.

add
  • Fesih gerekçesi ihtarnamede açıkça belirtilmelidir.
  • İşçi öne sürmediği sebebe dayanarak haklı sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmak zorundadır.
  • Fazla çalışma ispatı tanık beyanlarıyla uyumlu olmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/23973 E. 2020/10028 K.

add
  • Fazla çalışma tanık beyanıyla ispat edilebilir.
  • Yalnızca izin talep dilekçesi kullanıma delil sayılmaz.
  • Şoförlerin bekleme ve yan işleri mesaiye dahildir.
  • Hakim çelişkili belgelerde davayı aydınlatmakla yükümlüdür.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.12.2016 · Güncelleme: 06.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/25227 E. 2016/29133 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir.
  • Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur.
  • İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir.
  • Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26837 E. 2020/11436 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Satış primleri doğrudan fazla mesai ücretinden mahsup edilemez.
  • Primli çalışmalarda zamlı ücret farklı formüllerle hesaplanmalıdır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2019 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/2706 E. 2019/131 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
  • Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz.
  • Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2020 · Güncelleme: 13.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32932 E. 2020/16976 K.

add
  • Belirsiz alacak davası sıkı şekil şartlarına tabidir.
  • Öngörülebilirlik ilkesi gereği içtihat değişikliği derhal uygulanamaz.
  • İşçinin fiili ara dinlenme süreleri hesaptan mahsup edilmelidir.
  • Yıllarca izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
MOBBİNG USUL HUKUKU AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2019 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7151 E. 2019/17070 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir.
  • Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır.
  • Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2020 · Güncelleme: 24.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14196 E. 2020/2639 K.

add
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide indirim yapılmalıdır.
  • Kesintisiz fazla çalışma hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Yazılı belgeyle ispatlanan fazla mesaide indirim yapılmaz.
  • Bilirkişi hesaplamalarında fiili çalışma süreleri denetlenmelidir.
HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.06.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14533 E. 2017/14547 K.

add
  • İstifadan sonra ibraname alınması ikale sözleşmesi sayılmaz.
  • İhbar süresine uymayan işçi ihbar tazminatı ödemelidir.
  • Mobbing iddiasının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • Ücret ve prim usulünde fazla mesai zamlı hesaplanır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward