Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.01.2020 · Güncelleme: 24.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26552 E. 2020/47 K.

add
  • Kesinleşen işe iade kararı alacak davasını etkiler.
  • Jestiyon primi performans değerlendirmesine göre belirlenir.
  • Fazla mesai hesabında işçinin talebi aşılamaz.
  • Taleple bağlılık kuralına aykırı karar verilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.05.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6865 E. 2018/9804 K.

add
  • Ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
  • Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil kuralı sınırlıdır.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar denkleştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2017 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7722 E. 2017/20962 K.

add
  • İmzası inkar edilen belgeden indirim yapılamaz.
  • Ödeme belgelerindeki basit imzalar incelenmelidir.
  • Yıllık izin kullanımı yazılı belgeyle ispatlanır.
  • İşçiye ücret ödendiğini ispat yükü işverendedir.
FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 11.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/608 E. 2019/1387 K.

add
  • Bozmaya uyularak verilen yeni hüküm Özel Dairece incelenir.
  • Hukuk Genel Kurulu yeni kurulan hükmü esastan incelemez.
  • Direnme kararı ortadan kalktığında dosya ilgili daireye gider.
  • Usuli kazanılmış hak kuralları yargılamanın sınırlarını belirler.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2020 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4039 E. 2020/19634 K.

add
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden düşülmelidir.
  • Haftalık kırk beş saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları mantık ve yasa kurallarına dayanmalıdır.
  • Çalışma süreleri tespit edilirken yasal sınırlar kesinlikle gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12377 E. 2021/16497 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Kazanılmış haklar yeni bir hükümle ortadan kaldırılamaz.
  • Bozma kapsamı dışında kalan kısımlar kesinleşmiş sayılır.
  • Fazla çalışma hesabında sözleşme hükümleri gözetilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/838 E. 2021/4863 K.

add
  • Fazla çalışmanın ispatında bordro kesin delildir.
  • Bordro ihtirazi kayıtsızsa ispat yazılı belgeyle yapılır.
  • Bilgisayar log kayıtları fazla mesaiyi ispatlar.
  • Bozma ilamına eksiksiz uyulması hukuki zorunluluktur.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2022 · Güncelleme: 07.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/5524 E. 2022/6936 K.

add
  • Aynı alacaklar için yeniden dava açılamaz.
  • Derdestlik itirazı davanın usulden reddini gerektirir.
  • Gazetecinin sekiz saati aşmayan çalışması fazla mesai sayılmaz.
  • Basın işinde cumartesi çalışmasına ilave normal ücret ödenir.
MOBBİNG USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward