Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2024 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/2735 E. 2024/6995 K.

add
  • İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması incelenmelidir.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.
  • Yurtdışında uzun süreli çalışmalarda çifte vergilendirme anlaşmalarına bakılmalıdır.
  • Tavzih yoluyla taraflara yüklenen borçlar kesinlikle değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/8773 E. 2024/13257 K.

add
  • Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez.
  • Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz.
  • Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez.
  • Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.
FAZLA ÇALIŞMA MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/3431 E. 2025/5386 K.

add
  • Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
  • Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
  • Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
  • Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2025 · Yayınlanma: 15.04.2025

AYM Ömer Kılınç Ve Zehra Emine Dulkadir Bn. 2021/4551

add
  • Özel sektörde çalışmayı engelleyen işlemler özel hayata müdahaledir.
  • Mesleki itibarın zedelenmesi özel hayata saygı hakkını ihlal eder.
  • Millî güvenlikle doğrudan bağlantısı olmayan sektörlerde belge iptali ölçüsüzdür.
  • Kanuni dayanaktan yoksun hak sınırlamaları demokratik toplum düzenine aykırıdır.
BİREYSEL BAŞVURU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) MOBBİNG KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.09.2024 · Güncelleme: 20.08.2025

AYM Süleyman Uçar Bn. 2021/43757

add
  • Esaslı iddialar mahkemelerce mutlaka gerekçeli karşılanmalıdır.
  • Suç tarihi ile kanunun yürürlüğü değerlendirilmelidir.
  • Sonucu değiştirebilecek itirazların suskuyla geçiştirilmesi ihlaldir.
  • Derece mahkemeleri iddialara makul yanıtlar sunmalıdır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI CEZA HUKUKU BİREYSEL BAŞVURU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2025 · Güncelleme: 03.12.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17856 E. 2025/2151 K.

add
  • Dernek federasyonlarının doğrudan dava açma ehliyeti yoktur.
  • Sözleşme dönemi dışına yıllık izin aktarımı yapılamaz.
  • Aile sağlığı çalışanı izinlerinde hekim onayı aranmaz.
  • Maaş kesintileri ve performans hesaplamaları yasalara uygundur.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KUSURSUZ SORUMLULUK USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5691 E. 2023/7010 K.

add
  • Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
MOBBİNG İŞ KAZASI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2025 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/7396 E. 2025/5574 K.

add
  • İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır.
  • Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır.
  • Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir.
  • Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MADDİ TAZMİNAT HASTA HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.12.2018 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/15262 E. 2018/27075 K.

add
  • Süresinde yapılmayan ıslah işlemi hukuken tamamen geçersizdir.
  • Kanuni süresi kaçırıldığında ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Mahkeme dava dilekçesindeki ilk taleplerle bağlı kalmalıdır.
  • Usul kuralları tarafların hukuki güvenliğini sağlamaya yöneliktir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2019 · Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/5670 E. 2019/17210 K.

add
  • Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez.
  • Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez.
  • Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar.
  • Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI ADİL YARGILANMA HAKKI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward