İşin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan her türlü olay, işverenin kusursuz sorumluluğuna kadar uzanabilen ağır bir ihlaldir. SGK tespit süreçlerinden maluliyet oranlarının belirlenmesine, maddi ve manevi tazminat davalarından ceza yargılamasına kadar uzanan bu çok boyutlu süreç; mağdurun ve ailesinin geleceğini güvence altına almak adına eksiksiz bir hukuki müdahaleyi gerektirir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel kanunlarda başkaca özel bir hüküm bulunmadığı müddetçe Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ile sınırlandırılmıştır. Bu yasal düzenleme kapsamında, 21. Hukuk Dairesinin öncelikli inceleme alanı, işçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işvereni veya...
Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesi olabilir. İş kazası sonrası sağlığa uygun iş verilmelidir. Mobbing iddiaları tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Uzun süreli istirahat raporları kıdem süresinden dışlanmalıdır.
İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır. Yurt dışındaki terör saldırısı iş kazasıdır. Öncelikle kuruma ihbarda bulunulması zorunludur. Mobbing iddiası işçiyi gözetme borcundandır.
İş kazası tespiti SGK tarafından yapılmalıdır. Kuruma bildirilmeyen kazalar için tespit davası açılmalıdır. Tespit davası tazminat davasında bekletici mesele yapılır. İşverenin işçiyi gözetme borcu yurt dışında geçerlidir.
Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır. Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez. İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır. Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
Yurt dışı şantiyesinde kaçırılma iş kazasıdır. İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır. Kurum tespiti olmadan tazminat davası görülemez. SGK'ya başvuru için davacıya süre verilmelidir.
İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur. Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir. Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez. Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
İş kazası tespiti davanın ön koşuludur. Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır. Kuruma ihbar yapılmadan tazminata hükmedilemez. Sürekli iş göremezlik oranı öncelikle belirlenmelidir.
Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzenindendir. Fazlaya ilişkin hak saklı tutulmadan yapılan ıslah bağlayıcıdır. Haksız fiil tazminatında faiz başlangıcı olay tarihidir. Islah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hukuka aykırıdır.
Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir. Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir. Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir. Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.