İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda 127 içerik listelendi.
İşçinin yaşam hakkının ve bedensel bütünlüğünün işyerindeki yansıması olan iş sağlığı ve güvenliği, işverenin 'işçiyi gözetme borcunun' temelidir. Gerekli önlemlerin alınmaması, risk değerlendirmelerinin eksikliği veya mesleki eğitimlerin verilmemesi, olası kazalarda işverenin ağır cezai ve hukuki sorumluluğunu doğurur. Sağlıklı bir çalışma ortamı talep etmek ve tehlike anında çalışmaktan kaçınmak işçinin yasal hakkıdır.
Özel sektörde çalışmayı engelleyen işlemler özel hayata müdahaledir. Mesleki itibarın zedelenmesi özel hayata saygı hakkını ihlal eder. Millî güvenlikle doğrudan bağlantısı olmayan sektörlerde belge iptali ölçüsüzdür. Kanuni dayanaktan yoksun hak sınırlamaları demokratik toplum düzenine aykırıdır.
Esaslı iddialar mahkemelerce mutlaka gerekçeli karşılanmalıdır. Suç tarihi ile kanunun yürürlüğü değerlendirilmelidir. Sonucu değiştirebilecek itirazların suskuyla geçiştirilmesi ihlaldir. Derece mahkemeleri iddialara makul yanıtlar sunmalıdır.
Dernek federasyonlarının doğrudan dava açma ehliyeti yoktur. Sözleşme dönemi dışına yıllık izin aktarımı yapılamaz. Aile sağlığı çalışanı izinlerinde hekim onayı aranmaz. Maaş kesintileri ve performans hesaplamaları yasalara uygundur.
Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır. Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez. İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır. Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır. Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır. Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir. Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.
Dijitalleşme ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi-işveren ilişkilerini köklü biçimde dönüştürmüştür. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin yasal unsurları, işverenin gözetim borcu, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile işçinin eşit işlem görme hakkı hukuki bir perspektifle ve güncel mevzuat ışığında ele alınmaktadır.
Evde hizmet sözleşmesi kapsamında çalışanlara sağlanan bilişim araçlarının iadesi, işçinin özen ve hesap verme borcu çerçevesinde değerlendirilir. Aynı zamanda evde çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, işverenin gözetim yükümlülüğü ile işçinin kurallara uyma zorunluluğunun ayrılmaz bir parçasıdır.
İş hukukunda işçinin kişisel verilerinin korunması, veri koruma mevzuatı uyarınca büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, kişisel veri kavramının temel unsurları, işçilere ait verilerin işlenmesindeki genel ilkeler ve gerek genel nitelikli gerekse özel nitelikli kişisel verilerin hukuka uygunluk sebepleri hukuki bir perspektifle detaylı olarak incelenmektedir.
İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide kişisel verilerin korunması, 6698 sayılı KVKK ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde büyük bir hassasiyet taşır. Bu makalede, işyerinde kişisel verilerin işlenme şartları, genel ilkeler, özel nitelikli verilerin durumu ve işverenin hukuki yükümlülükleri uzman bir KVKK perspektifiyle incelenmektedir.
İş ilişkilerinde kişisel verilerin korunması, uluslararası sözleşmelerden Anayasa’ya, temel kanunlardan özel nitelikli mevzuata kadar uzanan geniş bir hukuki çerçevede ele alınmaktadır. Bu yapı, normlar hiyerarşisi bağlamında mahkemeler ve idari merciler için çok katmanlı bir mevzuat sistematiği oluşturur.