Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 02.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/602 E. 2025/2908 K.

add
  • Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlaldir.
  • İddia ispatlanamamışsa kanunun sınırlama hükmü uygulanamaz.
  • Duruşma kapısında hazır edilen tanık dinlenmelidir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 17.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/604 E. 2025/2910 K.

add
  • Adil yargılanma hakkı tanık dinlenmesini de kapsar.
  • İşverenle husumetli olan işçi tanık olarak dinlenebilir.
  • Tanık sayısının sınırlandırılması hakkın ihlaline yol açamaz.
  • Hukuki dinlenilme hakkı iddiayı ispat hakkını içerir.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/609 E. 2025/2915 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Duruşmada hazır edilen tanık mutlaka dinlenmelidir.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olabilir.
  • Mahkeme tanık beyanlarını serbestçe takdir eder.
ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay Kararı Bülteni: Mobbing Kaynaklı Manevi Tazminat Davalarında İş Bölümü

add

Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel kanunlarda başkaca özel bir hüküm bulunmadığı müddetçe Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ile sınırlandırılmıştır. Bu yasal düzenleme kapsamında, 21. Hukuk Dairesinin öncelikli inceleme alanı, işçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işvereni veya...

MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 20.04.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/4291 E. 2023/7005 K.

add
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Yurt dışındaki terör saldırısı iş kazasıdır.
  • Öncelikle kuruma ihbarda bulunulması zorunludur.
  • Mobbing iddiası işçiyi gözetme borcundandır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5690 E. 2023/7006 K.

add
  • İş kazası tespiti SGK tarafından yapılmalıdır.
  • Kuruma bildirilmeyen kazalar için tespit davası açılmalıdır.
  • Tespit davası tazminat davasında bekletici mesele yapılır.
  • İşverenin işçiyi gözetme borcu yurt dışında geçerlidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 14.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5693 E. 2023/7009 K.

add
  • Yurt dışı şantiyesinde kaçırılma iş kazasıdır.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Kurum tespiti olmadan tazminat davası görülemez.
  • SGK'ya başvuru için davacıya süre verilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞ KAZASI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5694 E. 2023/7007 K.

add
  • İş kazasının SGK tarafından tespiti zorunludur.
  • Bildirimsiz vakalarda SGK'ya başvuru öneli verilmelidir.
  • Tespit davası sonucu beklenmeden tazminata hükmedilemez.
  • Psikolojik taciz iddiaları somut olgularla kanıtlanmalıdır.
İŞ KAZASI MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.07.2023 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 10. Hd 2023/740 E. 2023/7484 K.

add
  • Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzenindendir.
  • Fazlaya ilişkin hak saklı tutulmadan yapılan ıslah bağlayıcıdır.
  • Haksız fiil tazminatında faiz başlangıcı olay tarihidir.
  • Islah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hukuka aykırıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU ISLAH MADDİ TAZMİNAT TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/1894 E. 2024/12685 K.

add
  • Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir.
  • Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir.
  • Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir.
  • Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT İŞ KAZASI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward