Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.10.2019 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9885 E. 2019/17630 K.

add
  • Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir.
  • Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır.
  • Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir.
  • Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
AYRIMCILIK TAZMİNATI TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2021 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10025 E. 2021/14235 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
  • İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
  • Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
  • Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK TAZMİNATI ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward