Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık Tazminatı konusunda 128 içerik listelendi.
İşverenin eşit davranma borcuna aykırı olarak; dil, ırk, cinsiyet, sendikal aidiyet veya inanç temelinde çalışanına yönelik sergilediği keyfi ayrımcılık, yasalarca kesin bir dille yasaklanmıştır. Bu ağır ihlal durumunda mağdurun talep edebileceği ayrımcılık tazminatı, yalnızca uğranılan ekonomik kaybın telafisi değil, aynı zamanda çalışma hayatında insan onuruna yapılan saldırıya karşı işletilen en sert cezai nitelikli yaptırımlardan biridir.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...
İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...
Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez. Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır. Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez. Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz. Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir. Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
Atanılan kadronun altında çalıştırılmak mobbingtir. Ayrımcılık tazminatı için yasada belirtilen şartlar aranır. Manevi tazminat olayın oluşuna uygun belirlenmelidir. Farazi kayıplara dayalı maddi tazminat talep edilemez.
Mobbing için süreklilik şartı aranır. Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir. Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir. Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır. İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır. Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler. Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.
Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir. Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir. Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır. Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir. Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır. Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz. İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir. Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir. Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.