Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/18073 E. 2014/21918 K.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesi için önüne gelen dosyada uyuşmazlığın esasından önce Yargıtay içi iş bölümü kurallarını değerlendirmiştir. Daire, salt psikolojik baskı ve yıldırma iddialarına dayanan uyuşmazlıkların kendi inceleme alanında bulunmadığını tespit etmiş ve dosyayı iş bölümü kuralları çerçevesinde ilgili daireye devretmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

İşverenin çalışanına psikolojik baskı (mobbing) uygulaması neticesinde uğranılan manevi zararın tazmini talebiyle açılan davada, verilecek kararın temyiz incelemesini yapmakla görevli Yargıtay dairesinin hangisi olduğunun tespit edilmesidir.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel kanunlarda başkaca özel bir hüküm bulunmadığı müddetçe Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ile sınırlandırılmıştır. Bu yasal düzenleme kapsamında, 21. Hukuk Dairesinin öncelikli inceleme alanı, işçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işvereni veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açmış olduğu maddi ve manevi tazminat davalarıdır. İş kazası unsurunu barındırmayan safi işçilik alacakları veya çalışma şartlarından kaynaklı diğer tazminat davaları bu dairenin yetki ve görev alanı dışında tutulmuştur.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Mahkemece incelemeye konu edilen davanın, işçinin maruz kaldığı iş kazasına değil, doğrudan işverenin çalışanına yönelik psikolojik baskı (mobbing) eylemlerine dayandığı ve bu sebeple uğranılan manevi zararın tazminine yönelik olduğu tespit edilmiştir. Bu hukuki nitelendirme ışığında, kararın Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin inceleme alanının belirgin biçimde dışında kaldığı ve söz konusu incelemenin Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girdiği saptanmıştır. Tespit edilen bu iş bölümü kuralı gereğince dosyanın görevli olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine oybirliğiyle karar verilmiştir.

Mobbing manevi tazminat iş bölümü görevsizlik yargıtay kanunu çalışma hukuku