Kötüniyet Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı konusunda 59 içerik listelendi.
İş güvencesi kapsamında (30'dan az çalışanı olan veya 6 aydan az kıdemi olan) bulunmayan bir işçinin sözleşmesinin, sırf yasal haklarını aradığı, şikayet hakkını kullandığı veya sendikaya üye olduğu için intikam saikiyle feshedilmesi durumunda devreye giren cezai bir tazminattır. İşverenin fesih hakkını açıkça kötüye kullandığının ispatlanmasıyla hükmedilen bu bedel, hakkın kötüye kullanılmasının hukuk düzenince kesinlikle korunmadığının en net kanıtıdır.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, mahkemeler yargılamanın sağlıklı ve düzenli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla birlikte açılmış davaların ayrılmasına (tefrik) karar verebilmektedir. İş Kanunu, işçinin fesih bildiriminden itibaren açacağı işe iade davasının basit yargılama (seri) usulüne...
Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır. Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir. Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez. Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez. Kötüniyet tazminatı hesabı için işçi sayısı araştırılmalıdır. İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyetli fesihtir. Tüm projelerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınmalıdır.
İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez. Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir. Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur. İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.
Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir. Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur. İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir. Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.
İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır. İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır. Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir. Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz. Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir. Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez. Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.
İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez. İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez. Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır. Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
Arabulucunun düzenlediği tutanaktaki eksiklik işçiye mâl edilemez. Başvuru formundaki talepler arabuluculuk müzakeresine dahil kabul edilir. Hak arama hürriyeti aşırı şekilcilik yorumlarıyla zorlaştırılamaz. Kötüniyet tazminatı talep edilmemişse o kalem için esasa girilemez.