Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/29192 E. 2015/24242 K.

Davacı işçinin işçilik ücretlerinin ödenmemesi ve mobbing iddialarına dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek açtığı dava, yerel mahkemenin eksik inceleme yaptığı gerekçesiyle Yargıtay tarafından bozulmuştur. Kararda özellikle fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ispatı noktasında, imzalı bordrolar ile işverenin tuttuğu devam çizelgeleri arasındaki uyuşmazlıkların çözüm yöntemine ışık tutulmaktadır.

İşverenin resmi kayıtlarının birbiriyle çelişmesi durumunda salt imzalı bordroya itibar edilemeyeceği ve delillerin bir bütün olarak değerlendirilmesinin elzem olduğu vurgulanmıştır. Yargıtay, ödenmeyen alacakların tespiti halinde işçinin fesih iradesinin haklılığının kabul edilmesi ve feshin yasal sonuçlarının buna göre tayin edilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

İşçinin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı ile bu hakların ödenmemesine bağlı olarak iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı temel uyuşmazlıktır. Davacı işçi mobbing ve ödenmeyen alacakları sebebiyle sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini iddia ederken, davalı işveren işçinin işi kendisinin bıraktığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını savunmuştur.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi, kural olarak bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyerine giriş çıkış kayıtları ve devam çizelgeleri fazla çalışmayı ispatlayan başlıca belgelerdir. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanmadıkça bu bordrolardaki çalışmaların karşılığının ödendiği kabul edilir. Ancak bordrolar ihtirazi kayıt konularak imzalanmışsa, işçi bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını her türlü delille ispatlayabilir. Yazılı belge bulunmaması durumunda ise tanık anlatımlarına başvurulur.

Yargıtay kurallarına göre, devam çizelgelerine taraflarca itiraz edilmemişse, bu çizelgelerle çelişen bordrolara itibar edilmemelidir. Aynı şekilde, bordrolarda ödeme yapılmış görünen aylar bakımından gösterilen gün ya da saat ile ödenen maddi tutarın birbiriyle mutlaka uyumlu olması aranır.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yerel mahkeme, imzalı bordrolar karşılığında ödemelerin yapıldığını belirterek işçi feshini haksız bulmuş ve davanın reddine karar vermiştir. Ne var ki Yargıtay incelemesinde, işverenin dosyaya sunduğu devam çizelgelerindeki fiili çalışma saatleri ile işçiye imzalatılan bordrolar arasında bariz çelişkiler olduğu saptanmıştır. Özellikle Ağustos ayındaki resmi tatillerde devam çizelgelerinde davacının çalıştığı görülmesine rağmen ilgili ayın bordrosunda genel tatil ödemesine yer verilmemiştir.

Bunun yanı sıra, devam çizelgelerinde yer almayan ancak mal sayımı dönemlerinde yapılan fazla çalışmaların müşterek tanık beyanlarıyla doğrulandığı, bu süreler için izin kullandırıldığı ifade edilse de çizelgelerde herhangi bir izin kaydına rastlanmadığı tespit edilmiştir. Yargıtay, kendi içinde çelişen işveren kayıtları üzerinden yeniden ayrıntılı bir bilirkişi incelemesi yapılması, sayım periyotlarının netleştirilmesi ve eğer işçinin ödenmeyen alacağı ortaya çıkarsa feshin haklı kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.

İş_hukuku mobbing fazla_çalışma haklı_fesih kıdem_tazminatı ispat_yükü bordro çelişkili_kayıt