Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/3047 E. 2014/1205 K.

Bu karar, iş davasında davacının yıllık izin alacağı talebinin kapsamını ve mahkemenin bu talebe bağlılık yükümlülüğünü incelemektedir. Yerel mahkemenin, davacının açıkça sınırlandırdığı dönemi aşarak tüm çalışma süresini kapsayacak şekilde yıllık izin alacağı hesaplaması, usul hukukunun temel prensiplerinden olan taleple bağlılık ilkesine açık bir aykırılık oluşturduğu yönünde değerlendirilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçinin hizmet sözleşmesinin mobbing uygulanarak feshedildiği iddiasıyla talep ettiği fazla çalışma, yıllık izin ve yemek ücreti alacaklarının değerlendirilmesi ile yerel mahkemenin yıllık izin alacağına ilişkin olarak verdiği kararın, davacının talebiyle sınırlı kalıp kalmadığı uyuşmazlığın temelini oluşturmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural, yargılamanın sınırlarını çizen ve tarafların tasarruf ilkesini güvence altına alan en önemli usul kurallarından biridir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacı taraf, satış görevlisi olarak çalıştığı davalıya ait işyerinde kendisine mobbing uygulandığını ve hizmet sözleşmesinin bu şekilde feshedildiğini iddia ederek mahkemeye başvurmuştur. Davacı, bu iddialarına dayanarak fazla çalışma, yıllık izin ücreti ve yemek ücreti gibi alacak kalemlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının istifa ederek işten ayrıldığını, herhangi bir alacağının bulunmadığını savunmuştur.

Yerel mahkeme, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak Yargıtay incelemesinde, davacının birleşen davanın dilekçesinde sadece 2010 yılına ait yıllık iznini kullanmadığını beyan etmiş olmasına rağmen, mahkemenin davacının tüm çalışma süresine göre yıllık izin süresini belirlediği ve buna göre ücret hesapladığı tespit edilmiştir. Mahkemenin, davacının açık talebini aşarak karar vermesi taleple bağlılık kuralına aykırılık teşkil etmiş ve bu durum bozma sebebi yapılmıştır.

İşHukuku HMK26 TalepleBağlılık Yıllıkİzin UsulHukuku Mobbing YargıtayKararı