Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43260 E. 2017/25087 K.

add
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranış aranır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Fazla çalışma tespitinde tanıkların en dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yargı harçlarından kanunen muaftır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43308 E. 2017/25088 K.

add
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
  • Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 06.04.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/5382 E. 2020/4672 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Banka dekontu ile ispatlanan alacaklar reddedilmelidir.
  • Haklı feshi ispat yükü işçiye aittir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.04.2018 · Güncelleme: 26.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6252 E. 2018/8420 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası davacı tarafından ispatlanmalıdır.
  • Dışarıdan tanıkların çalışma düzeni beyanları yetersizdir.
  • İşyeri çalışanı olan tanıkların beyanlarına itibar edilmelidir.
  • İşçilik alacaklarında davalı tanığının aleyhe beyanı bağlayıcıdır.
İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2017 · Güncelleme: 11.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6510 E. 2017/8726 K.

add
  • Fazla mesai sabit ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
  • Satış primleri fazla çalışma ücretine mahsup edilemez.
  • Ödenen primin hangi firmaya ait olduğu araştırılmalıdır.
  • Kayıt dışı dönem mesaisi tanıkla ispatlanabilir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6694 E. 2018/10252 K.

add
  • Fazla mesai serbest zaman olarak kullandırılabilir.
  • Serbest zaman, fazla mesai alacağından mahsup edilmelidir.
  • İşçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları bağlayıcıdır.
  • Belirsiz ödemelerin mahiyeti taraflara açıklattırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.05.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6865 E. 2018/9804 K.

add
  • Ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
  • Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil kuralı sınırlıdır.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar denkleştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2017 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7722 E. 2017/20962 K.

add
  • İmzası inkar edilen belgeden indirim yapılamaz.
  • Ödeme belgelerindeki basit imzalar incelenmelidir.
  • Yıllık izin kullanımı yazılı belgeyle ispatlanır.
  • İşçiye ücret ödendiğini ispat yükü işverendedir.
FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9247 E. 2017/23571 K.

add
  • İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.
  • Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer.
  • Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.
İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward