Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9604 E. 2018/181 K.

add
  • Mobbing iddiası hayatın olağan akışına uygun olmalıdır.
  • Görev yeri değişikliği yönetim hakkı kapsamındadır.
  • İş sözleşmesinde fesih sebebi sonradan değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2019 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/9814 E. 2019/10452 K.

add
  • İşçinin resmi kurumlara verdiği beyanlar davada bağlayıcıdır.
  • Ödenmeyen ufak alacaklar dahi haklı fesih sebebidir.
  • Mevsimlik işte on bir ay çalışma izne tabidir.
  • Bordrolardaki tahakkukların bankadan ödenmesi mutlaka araştırılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3787 E. 2018/13341 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında talep artırımı ıslah değildir.
  • Bozma kararından sonra talep artırımı hukuken mümkündür.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide takdiri indirim yapılmalıdır.
  • Satış primi için sözleşmedeki hedef kotası gerçekleşmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 18.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3961 E. 2018/11423 K.

add
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
  • Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
CEZA HUKUKU MOBBİNG EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.02.2021 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3227 E. 2021/3106 K.

add
  • Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir.
  • Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir.
  • Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2019 · Güncelleme: 28.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3371 E. 2019/9006 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler.
  • Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır.
  • Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA HUKUKA AYKIRILIK İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward