Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/6036 E. 2019/19641 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Mahkeme bozma kararının gereklerini eksiksiz yerine getirmelidir.
  • Bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşen kısımlar değiştirilemez.
  • İşçinin beyanları ve imzalı bordroları ispatta dikkate alınmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 11.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/608 E. 2019/1387 K.

add
  • Bozmaya uyularak verilen yeni hüküm Özel Dairece incelenir.
  • Hukuk Genel Kurulu yeni kurulan hükmü esastan incelemez.
  • Direnme kararı ortadan kalktığında dosya ilgili daireye gider.
  • Usuli kazanılmış hak kuralları yargılamanın sınırlarını belirler.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.09.2019 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6226 E. 2019/15522 K.

add
  • Arabulucunun düzenlediği tutanaktaki eksiklik işçiye mâl edilemez.
  • Başvuru formundaki talepler arabuluculuk müzakeresine dahil kabul edilir.
  • Hak arama hürriyeti aşırı şekilcilik yorumlarıyla zorlaştırılamaz.
  • Kötüniyet tazminatı talep edilmemişse o kalem için esasa girilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.02.2021 · Güncelleme: 26.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/6749 E. 2021/2892 K.

add
  • Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilen miktardan fazlasına karar verilemez.
  • Hakkaniyet indirimi artırılan doğru matrah üzerinden yapılmalıdır.
  • Talep aşımı usul ve yasaya açıkça aykırıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 26.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7164 E. 2019/18642 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları işçiyi bağlar.
  • Serbest zamanlar fazla mesai hesabından mahsup edilmelidir.
  • Bozmaya uyulması usuli kazanılmış hak oluşturur.
  • Temyiz edilmeyen kısımlar kesinleşmiş kabul edilir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/8523 E. 2019/23930 K.

add
  • İşçi haklı fesih sebepleriyle bağlıdır.
  • Fesih bildiriminde yer almayan sebeple hüküm kurulamaz.
  • Çalışma koşullarının ağırlığı haklı fesih nedeni sayılabilir.
  • Mahkeme fesih gerekçesini resen değiştiremez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/2160 E. 2021/5802 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademik personeli iş kanununa tabidir.
  • Özlük hakları uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Öğretim elemanı ile üniversite ilişkisi özel hukuk sözleşmesidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.12.2020 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/3920 E. 2020/19634 K.

add
  • Hakkında soruşturma varken istifa hakkın kötüye kullanımıdır.
  • Disiplin sürecinden kaçmak için haklı fesih yapılamaz.
  • Güveni kötüye kullanan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
  • Soruşturmaya konu eylem işverene derhal fesih hakkı verir.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.12.2020 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4039 E. 2020/19634 K.

add
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden düşülmelidir.
  • Haftalık kırk beş saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları mantık ve yasa kurallarına dayanmalıdır.
  • Çalışma süreleri tespit edilirken yasal sınırlar kesinlikle gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward