Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12377 E. 2021/16497 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Kazanılmış haklar yeni bir hükümle ortadan kaldırılamaz.
  • Bozma kapsamı dışında kalan kısımlar kesinleşmiş sayılır.
  • Fazla çalışma hesabında sözleşme hükümleri gözetilmelidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/5819 E. 2021/11402 K.

add
  • Maddi hata usuli kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Haftalık çalışma süresi tespiti titizlikle yapılmalıdır.
  • Fazla çalışma log kayıtlarıyla ispat edilebilir.
  • Bozma ilamının gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2021 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/6189 E. 2021/10549 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Ziraat teknikerinin budama yapması esaslı değişiklik değildir.
  • Borçlar Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep edilemez.
  • Haksız fesih tazminatı kıyas yoluyla uygulanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/838 E. 2021/4863 K.

add
  • Fazla çalışmanın ispatında bordro kesin delildir.
  • Bordro ihtirazi kayıtsızsa ispat yazılı belgeyle yapılır.
  • Bilgisayar log kayıtları fazla mesaiyi ispatlar.
  • Bozma ilamına eksiksiz uyulması hukuki zorunluluktur.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 16.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/11374 E. 2022/14598 K.

add
  • İşçinin prim hakkı fiili çalışmayla sınırlıdır.
  • Prim ödemelerinde işveren eşit davranmak zorundadır.
  • Prim ödendiğini ispat yükü işveren tarafındadır.
  • Tanık beyanları prim ödemesini kanıtlamaya elverişlidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward