Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI CİNSEL TACİZ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2022 · Güncelleme: 07.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/5524 E. 2022/6936 K.

add
  • Aynı alacaklar için yeniden dava açılamaz.
  • Derdestlik itirazı davanın usulden reddini gerektirir.
  • Gazetecinin sekiz saati aşmayan çalışması fazla mesai sayılmaz.
  • Basın işinde cumartesi çalışmasına ilave normal ücret ödenir.
MOBBİNG USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.
HUKUKA AYKIRILIK FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2023 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1098 E. 2023/4896 K.

add
  • Çalışma koşullarında aleyhe değişiklik işçinin rızasıyla mümkündür.
  • Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik teşkil edebilir.
  • Değişiklik önerisi altı iş gününde yazılı kabul edilmelidir.
  • Sessiz kalınması değişikliğin kabul edildiği anlamına gelmez.
FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 20.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/18375 E. 2023/16456 K.

add
  • Davaların yığılmasında her talep için ayrı ıslah yapılabilir.
  • Bozma kararı sonrası tahkikat bitene kadar ıslah mümkündür.
  • Prim alacağı bağımsız bir talep olup ayrıca ıslah edilebilir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.06.2023 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/5194 E. 2023/8753 K.

add
  • Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir.
  • Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler.
  • Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.
MOBBİNG HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward