Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2023 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/715 E. 2023/5015 K.

add
  • Gerçek ücretin bordroda gizlenmesi haklı fesihtir.
  • Bordroda tahakkuk varsa tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • İmzalı bordrolarda yer alan çalışma saatleri bağlayıcıdır.
  • Sembolik tahakkuklarda gerçek ücret üzerinden mahsup yapılır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA ISLAH
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12293 E. 2024/13588 K.

add
  • Çalışma koşullarında değişiklik için rıza şarttır.
  • İşçiye dayatılan esaslı görev değişikliği reddedilebilir.
  • Engelli işçinin temizliğe verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Değişikliği kabul etmeyen işçinin feshi haksızdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2025 · Güncelleme: 30.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/14548 E. 2025/2109 K.

add
  • Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuç doğurur.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Zamanaşımına uğrayan alacak fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2024 · Güncelleme: 08.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/1720 E. 2024/4102 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir.
  • Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2024 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/2735 E. 2024/6995 K.

add
  • İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması incelenmelidir.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.
  • Yurtdışında uzun süreli çalışmalarda çifte vergilendirme anlaşmalarına bakılmalıdır.
  • Tavzih yoluyla taraflara yüklenen borçlar kesinlikle değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
MANEVİ TAZMİNAT İNSAN HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2024 · Güncelleme: 08.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/6479 E. 2024/10008 K.

add
  • Eğitim gideri orantılı bir çalışmayla karşılığını bulmalıdır.
  • Vadesi gelmeyen eğitim masrafı taksitleri peşin talep edilemez.
  • İşçiye verilen eğitim sadakat borcu kapsamında değerlendirilir.
  • Eğitim sözleşmesindeki muacceliyet şartları dikkatle incelenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward