Fazla Çalışma

• Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
• Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
• Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
• Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.

• Belirli süreli sözleşmenin geçersizliği işverence ileri sürülemez.
• Mahkeme sözleşme türünü resen belirsiz süreli sayamaz.
• Haklı fesheden işçi bakiye süre ücreti isteyemez.
• Haklı fesheden taraf uygun maddi tazminat isteyebilir.

• İş ilişkisi sürerken kıdem arabuluculuğa konu edilemez.
• Uyuşmazlık yokken ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenemez.
• Arabuluculuk ödeme belgesi aracı olarak kullanılamaz.
• Sözleşme devam ederken yapılan arabuluculuk geçersizdir.

• Kayıt dışı fazla çalışma kıyasla hesaplanamaz.
• Fazla çalışmayı ispat yükü her zaman işçidedir.
• Sözleşmedeki iki yüz yetmiş saat sınırı gözetilmelidir.
• Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden kesinlikle mahsup edilmelidir.

• Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
• Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
• Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
• Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.

• Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
• Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
• Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
• Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.

Yerel basında çalışan gazetecilerin maruz kaldığı ekonomik şiddet; sigortasız çalıştırılma, maaş ödememe ve düzensiz mesai gibi temel iş hukuku ihlallerini barındırmaktadır. Bu makalede, işverenlerin yasal yükümlülüklerini ihlal ederek yarattığı ekonomik baskı ve güvencesizlik ortamı hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Türkiye ve Almanya arasındaki iş hukuku uygulamaları, çalışanların sözleşme yapıları ve sosyal hakları üzerinden incelendiğinde önemli hukuki farklılıklar barındırmaktadır. Bu makale, her iki ülkenin yasal düzenlemelerini, toplu iş sözleşmelerini ve çalışma saatlerine ilişkin hukuki çerçeveyi karşılaştırmalı bir perspektifle ele almaktadır.

Çağrı merkezlerinde esnek çalışma ve teknolojik denetim adı altında dayatılan uzun mesai saatleri, mola ihlalleri ve kota baskısı, hukuk sistemimizde sistem kaynaklı mobbing olarak değerlendirilmektedir. Bu makale, ücretsiz fazla çalışma ve algoritmik gözetim uygulamalarının yarattığı hukuki sonuçları ele almaktadır.

Türk iş hukukunda kadın işçilerin ve ebeveynlerin çalışma hayatı ile aile yaşantısı arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla düzenlenen analık ve ebeveyn izinleri büyük önem taşır. Bu makale, analık, süt, muayene ve ücretsiz izin haklarını işçi ve işveren yükümlülükleri açısından hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.