Fazla Çalışma
Fazla Çalışma — 206 KARAR BÜLTENİ listelendi.
Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Ödeme yapılması diğer taleplerin reddi sayılamaz. Dava süresinin ödeme tarihinden başlatılması öngörülemezdir. Katı süre yorumu mahkemeye erişim hakkını zedeler. Mali hakların zımnen reddedildiği varsayımı hukuka aykırıdır.
Tanık delilinin reddi silahların eşitliğini bozabilir. Yargılamada zayıf duruma düşürülmemek adil yargılanma gereğidir. Mahkeme usul kurallarını hakkaniyete uygun uygulamalıdır. Çelişmeli yargılama delillerin eşit tartışılmasını zorunlu kılar.
Zamanaşımı yorumu mahkemeye erişimi engellememelidir. Bilirkişi gecikmesi davacıya ağır külfet yükleyemez. Zararın öğrenilmesi kavramı dar yorumlanamaz. Islah talebinde ölçülülük ilkesi mutlak suretle gözetilmelidir.
İdare, personeline kanunsuz emir veremez. Öğretmenlere verilen diğer görevler hizmetle ilgili olmalıdır. Ders dağıtım çizelgesi öğretmenler kurulunda görüşülmelidir. Nöbet görevinin boş günlere konulması kamu yararınadır.
İşçinin yetkilerinin alınması mobbing oluşturur. Mobbing haklı nedenle fesih sebebi sayılır. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır. İzin ücreti ödemesi yazılı belgeyle ispatlanmalıdır.
Fazla çalışma ispatında yazılı belgeler önceliklidir. Kapıcıların çalışma mesaisi mevsimsel farklılıklar gösterebilir. Hafta tatili hesabı çalışma çizelgesine dayanmalıdır.
Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir. Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır. İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir. Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.
Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir. Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir. İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.
Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez. Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir. Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır. Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.