Fazla Çalışma

İşçinin fazla çalışma ücretine hak kazanabilmesi için fiilen bu çalışmaları gerçekleştirdiğini kanıtlaması gerekmektedir. Kömürlü ısıtma sistemine sahip binalarda görev yapan apartman çalışanlarının mesai saatleri kış aylarında yoğunlaşmakta, yaz aylarında ise olağan düzeye inmektedir. Fazla...

İşçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiaları, işyeri kayıtları, çalışma düzenini gösteren çizelgeler ve tanık beyanları ile ispat edilebilir. Belirli bir döneme ait çalışma düzenini gösteren kayıtlar, eğer işyerinde değişken vardiya sistemi mevcutsa, kanıtsız bir şekilde tüm çalışma...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi yönünden en önemli hak, işveren yönünden ise en temel borç niteliğindedir. Hak ettiği ücreti süresi içinde ödenmeyen işçinin, bu nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak niteliğindeyken işveren için en temel borçtur. İşçinin hak ettiği ücretin süresinde ödenmemesi durumunda, işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak iken işveren için en temel borçtur. Yasal düzenlemelere göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği gibi, işverenle çekişme yaşamak...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi açısından en önemli hak, işveren açısından ise en temel borç niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesi kapsamında ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat yükü altındadır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; imzalı bordroda yer alan fazla mesai ücretlerinin ödendiği karine olarak kabul edilir. Fazla çalışmanın ispatında...

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural,...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.