Fazla Çalışma

Mahkemeler, tarafların dilekçelerinde öne sürdükleri fesih iddialarını kendi beyanlarına uygun olarak değerlendirmek zorundadır. İşçi kendi fesih beyanına dayanıyorsa, feshin işverence gerçekleştirildiği yönünde hüküm kurulamaz.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen tutarların ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkış kayıtları ve iç...

Kararda mobbing kavramının hukuki çerçevesi Uluslararası Çalışma Örgütü tanımlarına atıf yapılarak çizilmiştir. Buna göre mobbingin varlığından söz edilebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen...

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan doğan hukuki bir ihtilafın bulunması şarttır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gelişen ve iş sözleşmesinin devamı...

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilmesi için, işçiye ödenmesi gereken fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil gibi işçilik alacaklarının ödenmemesi eylemli bir haklı fesih sebebi oluşturur.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 141. maddesi gereğince mahkemelerin her türlü kararının gerekçeli olarak yazılması anayasal bir emirdir. Bu anayasal zorunluluğun yansıması olarak düzenlenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca yargı kararlarının gerekçeli olması...

Özel okullarda görevli öğretmenlerin, eğitim-öğretim faaliyetlerine ara verilen yaz tatili aylarında kural olarak dinlenme döneminde oldukları kabul edilir. Öğretmenin okulda yönetici bir sıfatı bulunmuyorsa ve yaz tatili süresince kurumda hazır bulunmasını gerektiren hukuki veya sözleşmesel bir...

İş mevzuatı uyarınca, ücretin taraflar arasında ihtilaflı olduğu hallerde, miktarın belirlenmesinde işçinin kişisel özellikleri, mesleki kıdemi, unvanı, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınmalıdır. İmzalı bordrolardaki tutarın gerçeği...

İş hukukunda işçinin fazla mesai yaptığını ve bunun karşılığını alamadığını ispat etme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçi bu iddiasını yazılı belgelerle kanıtlayabileceği gibi takdiri delil niteliğindeki tanık beyanlarıyla da ispatlayabilmektedir. Ancak davacının iddiasını tanık anlatımlarıyla...