Fazla Çalışma

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesine göre; kanunda öngörülen istisnalar dışında hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Bu kural, medeni yargılamada taraflarca getirilme ilkesinin bir sonucudur. Davacının kendi talebini veya...

İş mevzuatına göre standart haftalık çalışma süresi 45 saattir ve ancak bu süreyi aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Taraflar arasında haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında bir süre olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa, bu iddianın kesin nitelik...

Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının işveren kayıtları veya yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanılarak ispat edilmesi durumunda, hesaplanan miktarın uzun bir süreyi kapsaması halinde miktar üzerinden takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) yapılması...

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre; işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, alacak türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin noksansız şekilde banka...

İş hukukunda fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma iddiası, kural olarak her türlü hukuka uygun delille ispat edilebilir. İspat aracı olarak sıklıkla başvurulan tanık delilinde, tanıkların beyanlarının somut, net ve hesaplamaya elverişli...

Fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat yükü işçiye, bu çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. Çalışma olgusunun tespitinde, aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı büyük önem taşısa da Hukuk...

İş sözleşmesinin feshi sırasında bildirilen fesih sebebi, bildirimde bulunan tarafı bağlayıcı niteliktedir ve bu sebep yargılama aşamasında dahi sonradan değiştirilemez. Haklı nedenle fesih iddiasında bulunan taraf, bu iddiasını geçerli delillerle ispatlamakla yükümlüdür. İşyerinde yaşandığı...

Fazla çalışma iddiasında bulunan işçi, kural olarak bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyerine giriş çıkış kayıtları ve devam çizelgeleri fazla çalışmayı ispatlayan başlıca belgelerdir. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanmadıkça bu bordrolardaki çalışmaların...

İşverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi, eylem mobbing düzeyinde olmasa dahi işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Aynı şekilde, işçinin hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi de geçerli bir haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı...