| Alan | Detay |
|---|---|
| Mahkeme | Yargıtay 9. Hukuk Dairesi |
| Esas No | 2014/30437 |
| Karar No | 2016/3838 |
| Karar Tarihi | 24.02.2016 |
| Karar Sonucu | Belirtilmemiş |
| Karar Linki | Yargıtay Karar Arama |
| Öne Çıkan Hükümler |
|---|
| Yargı kararları gerekçeli yazılmak zorundadır. |
| Hükmedilen miktarların netliği açıkça belirtilmelidir. |
Karar, işçinin amirinden gördüğü sistematik mobbing ve ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasına dayanmaktadır. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin asgari geçim indirimi alacağının reddi yönündeki hükmünü gerekçesiz kurmasını ve hükmedilen miktarların net mi brüt mü olduğunun belirtilmemesini inceleyerek hukuka aykırılıkları ortaya koymuştur.
UYUŞMAZLIĞIN KONUSU
Davacı işçi, amirinin sistematik mobbing uygulaması ve ödenmeyen çalışma ücretleri sonucu iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, asgari geçim indirimi ile diğer ücret alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Davalı taraf ise davacının istifa ederek işten ayrıldığını, istifa eden bir işçinin tazminat talep edemeyeceğini ve mobbing iddiasının kıdem tazminatı talebi reddedildikten sonra sonradan ileri sürüldüğünü savunarak davanın reddini istemiştir.
HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 141. maddesi gereğince mahkemelerin her türlü kararının gerekçeli olarak yazılması anayasal bir emirdir. Bu anayasal zorunluluğun yansıması olarak düzenlenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca yargı kararlarının gerekçeli olması yasal bir yükümlülüktür. Mahkemeler, sunulan talepleri karara bağlarken dayanakları olan bilirkişi raporlarını değerlendirmeye tabi tutmalı ve elde ettikleri sonuçları yasal gerekçeleriyle birlikte açıklamak zorundadırlar. Ayrıca hükmedilen alacak miktarlarının infaz aşamasında herhangi bir tereddüde mahal vermemesi için net mi yoksa brüt mü olduğunun kararda kesin bir dille belirtilmesi gerekmektedir.
SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER
Yerel mahkeme, toplanan kanıtlara dayanarak davacının fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih imkanına sahip olduğunu, sebepsiz yere istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı bulunduğunu ve iş akdini amiriyle yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı olarak feshettiğini kabul etmiştir. Ancak mahkeme, davacının asgari geçim indirimi alacağı talebini herhangi bir hukuki gerekçe göstermeksizin reddetmiştir. Yargıtay, asgari geçim indirimi alacağının reddine ilişkin bu gerekçesiz kararın anayasal ve yasal düzenlemelere açıkça aykırı olduğunu tespit etmiştir. Ek olarak, yerel mahkemenin hükmettiği alacak kalemlerinin miktar olarak net mi yoksa brüt mü olduğunu belirtmemesinin ileride infazda tereddüde yol açacak nitelikte önemli bir hata olduğuna kanaat getirilmiş ve bu sebeplerle yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Mobbing iş-hukuku kıdem-tazminatı gerekçeli-karar-hakkı hmk-297 asgari-geçim-indirimi yargıtay-kararı haklı-fesih
İşyerinde mobbinge uğradım, istifa edersem tazminat alabilir miyim? expand_more
Mahkeme alacak talebimi hiçbir sebep göstermeden reddedebilir mi? expand_more
Kazanılan dava parasının net mi brüt mü olduğu kararda yazmalı mı? expand_more
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İş hukuku, mobbing, KVKK uyum süreçleri, bilişim hukuku, hasta ve çocuk hakları alanlarında uzmanlaşmış olup, 2012 yılından bu yana İstanbul merkezli hukuk bürosunda yüz yüze ve online hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
Bizi Değerlendirin
Hizmet kalitemizi artırabilmemiz için görüşleriniz bizim için çok değerlidir.
Google'da Değerlendir