Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/30231 E. 2016/3033 K.

Bu karar, işçinin mobbing iddiası ile iş sözleşmesini feshettiği durumlarda, mobbing eylemleri tam olarak ispatlanamasa dahi dosyada tespit edilen ödenmemiş işçilik alacaklarının feshi haklı kılacağını ortaya koymaktadır. Yargıtay, fesih gerekçesinin hatalı nitelendirilmesinin, haklı fesih durumunu ortadan kaldırmayacağına vurgu yapmıştır.

Aynı zamanda karar, mahkemelerin hüküm kurarken dikkat etmesi gereken usuli usullere dikkat çekmektedir. Alacak kalemlerinin net mi yoksa brüt mü olduğunun hüküm fıkrasında yazılmasının infaz aşamasındaki önemi ile işçinin hak ettiği ücret alacakları üzerinden hiçbir şekilde takdiri indirim uygulanamayacağı net bir biçimde ifade edilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, işyerinde kendisine mobbing uygulandığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep etmiştir. Davalı işveren ise davacının mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık yapması nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden mahkemece herhangi bir gerekçe gösterilmeden takdiri indirim yapılması hukuka aykırıdır. Bununla birlikte, mahkeme kararlarının icra aşamasında tereddüde yol açmaması adına, hükmedilen alacak miktarlarının net mi yoksa brüt mü olduğu kararda açıkça belirtilmelidir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yerel mahkeme, davacının psikolojik baskı ve mobbing nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği kanaatine vararak kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ücret alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Yargıtay incelemesinde ise dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının mobbing iddiasının ispatlanamadığı, yani sübut bulmadığı tespit edilmiştir.

Ancak, davacının ödenmeyen fazla çalışma ve ücret alacaklarının bulunduğu görülmüş olup, işçinin iş sözleşmesini feshinin bu ödenmeyen alacaklar nedeniyle yerinde ve haklı olduğu kabul edilmiştir. Yargıtay, yerel mahkemenin kıdem tazminatına mobbing gibi farklı ve yerinde olmayan bir gerekçeyle hükmetmiş olmasını sonuca etkili görmemiştir.

Bunun yanı sıra yerel mahkeme kararında, ücret alacağından hiçbir şekilde takdiri indirim yapılamayacağı gözetilmeden ve herhangi bir gerekçe açıklanmadan indirim yapılması isabetsiz bulunmuştur. Ayrıca, hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağı vurgulanmış ve bu eksiklikler bozma nedeni sayılmıştır.

Mobbing kıdem_tazminatı haklı_fesih fazla_çalışma net_brüt_ayrımı takdiri_indirim işçi_alacakları yargıtay_kararı