Usul Hukuku

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...

Anayasanın 36. maddesi ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının en önemli unsuru, kişilerin hukuki dinlenilme hakkıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 27. maddesinde güvence altına alınan bu hak; davanın taraflarının yargılama ile ilgili bilgi sahibi...

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural,...

Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2 maddesi gereğince, sonradan yazılacak gerekçeli kararın tefhim edilen kısa karara uygun olması ve aykırılık teşkil etmemesi zorunludur. Yargılamada asıl olan, tarafların huzurunda tefhim edilen kısa karardır. Gerekçeli kararın kısa kararla uyumsuz olması veya...

Taraflar arasında sözleşmesel veya akdi bir ilişki bulunmadığı durumlarda, haksız fiil benzeri nitelikteki tazminat taleplerine ilişkin yerel mahkeme kararlarının temyiz incelemesi görevi, **2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi** uyarınca belirlenmektedir. Doğrudan bir sözleşme veya...

Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, mahkemeler yargılamanın sağlıklı ve düzenli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla birlikte açılmış davaların ayrılmasına (tefrik) karar verebilmektedir. İş Kanunu, işçinin fesih bildiriminden itibaren açacağı işe iade davasının basit yargılama (seri) usulüne...

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen tutarların ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkış kayıtları ve iç...

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları uyarınca işçinin huzur içerisinde işini görmesini, çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, çağdaş hukukun dile getirdiği önemli bir kurumdur ve işçilerin...

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 141. maddesi gereğince mahkemelerin her türlü kararının gerekçeli olarak yazılması anayasal bir emirdir. Bu anayasal zorunluluğun yansıması olarak düzenlenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca yargı kararlarının gerekçeli olması...

İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia eden işveren, feshin haklı nedene dayandığını her türlü şüpheden uzak bir biçimde ispat etmekle yükümlü tutulmuştur. İşçi belirli bir fesih tarihi bildirdiğinde, feshin haklılığı bu tarih itibarıyla ele alınmalıdır; işçinin iş sözleşmesinin sona...