Usul Hukuku

• Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
• Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
• İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
• Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.

• Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
• Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
• Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
• Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.

• İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır.
• Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez.
• Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez.
• Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.

• Mobbing iddiaları şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
• Görev yeri değişikliği uzmanlarca incelenmelidir.
• Psikolojik taciz için süreklilik şartı aranır.
• İspat kurallarında kuvvetli emareler dikkate alınır.

• Mobbing iddialı davalar bekletici mesele yapılmalıdır.
• Geçerli feshi ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir.
• İşleyişi bozmayan davranışlar fesih nedeni kabul edilemez.

• Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır.
• İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir.
• Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.

• İşçiyi sürekli farklı illere atamak mobbingdir.
• Görev yeri değişikliği cezalandırma amacı taşıyamaz.
• Psikolojik taciz manevi tazminatı gerektirir.
• Direnme kararları önce ilgili dairece incelenir.

• Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez.
• Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir.
• Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır.
• Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.

• Mobbing iddiaları resmi kurum kayıtlarıyla desteklenmelidir.
• Alo 170 şikayet kayıtları delil niteliği taşır.
• Eksik evraklar için dosya mahalline geri çevrilir.
• İdari soruşturma raporları yargılamada dikkate alınmalıdır.

İşçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiaları, işyeri kayıtları, çalışma düzenini gösteren çizelgeler ve tanık beyanları ile ispat edilebilir. Belirli bir döneme ait çalışma düzenini gösteren kayıtlar, eğer işyerinde değişken vardiya sistemi mevcutsa, kanıtsız bir şekilde tüm çalışma...