Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/14189 E. 2014/12610 K.

Bu karar, aynı işyerinde çalışan çalışanlar arasındaki mobbing iddiasına dayalı tazminat davasında görevli Yargıtay dairesinin belirlenmesi hususuna odaklanmaktadır. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 4. Hukuk Dairesi arasında doğan olumsuz görev uyuşmazlığının usul hukuku bakımından nasıl çözüleceği netleştirilmiştir. Karar, işçi ile işveren dışındaki taraflar arasında akdi bir ilişki bulunmadığı durumlarda temyiz incelemesinin hangi daireye ait olduğu yönündeki tespitleri içermektedir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Uyuşmazlık, davacı ile aynı işyerinde çalışan davalının davacıya mobbing uyguladığı iddiasına dayalı olarak açılan tazminat davasında, temyiz incelemesini yapacak görevli Yargıtay dairesinin hangisi olduğu noktasında toplanmaktadır. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 4. Hukuk Dairesi arasında bu dosya özelinde ortaya çıkan görev uyuşmazlığının çözümlenmesi talep edilmektedir.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

Taraflar arasında sözleşmesel veya akdi bir ilişki bulunmadığı durumlarda, haksız fiil benzeri nitelikteki tazminat taleplerine ilişkin yerel mahkeme kararlarının temyiz incelemesi görevi, 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi uyarınca belirlenmektedir. Doğrudan bir sözleşme veya işçi-işveren bağı bulunmayan kişilerin (örneğin aynı işyerinde çalışan iki işçi) kendi aralarındaki ihtilaflara bakma görevi kural olarak Yargıtay 4. Hukuk Dairesine aittir. Yargıtay daireleri arasında temyiz incelemesi yönünden karşılıklı görevsizlik kararı verilerek görev uyuşmazlığı çıkması halinde ise, hukuki çözüm mercii Yargıtay Başkanlar Kuruludur.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, yaptığı incelemede uyuşmazlığın tarafları olan davacı ve davalı arasında herhangi bir akdi ilişki bulunmadığını açıkça tespit etmiştir. Bu hukuki durum karşısında, 2797 sayılı Kanunun ilgili maddesi gereğince temyizen inceleme görevinin Yargıtay 4. Hukuk Dairesine ait olduğuna hükmederek dairenin görevsizliğine karar vermiştir. Ancak aynı dava dosyası ve iddia konusu ile ilgili olarak daha öncesinde Yargıtay 4. Hukuk Dairesince de kendi görevsizliği yönünde karar verildiği görülmüştür. Daireler arası bu olumsuz görev uyuşmazlığının kesin olarak çözümlenebilmesi amacıyla dosyanın, Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığına gönderilmesine oybirliğiyle karar verilmiştir.

Mobbing tazminat görev_uyuşmazlığı yargıtay_kanunu başkanlar_kurulu