Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/14679 E. 2014/22258 K.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işe iade talebiyle birlikte kötüniyet tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının talep edildiği bir dosyayı incelemiştir. İnceleme neticesinde, işe iade davasının seri yargılama usulüne tabi olup kısa sürede sonuçlandırılması yasal bir zorunlulukken, genel hükümlere tabi işçilik alacaklarının bu davayla aynı dosyada karara bağlanamayacağı vurgulanmıştır. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin tefrik (ayırma) kararı vermeden uyuşmazlığı bir bütün olarak esastan çözmesini usul kurallarına aykırı bularak hükmü bozmuştur.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, özelleştirme sonrasında farklı bir kuruma geçiş için talepte bulunmayanlara yönelik mobbing uygulandığını ve nihayetinde haksız yere iş akdinin feshedildiğini ileri sürmüştür. İşçi, feshin geçersizliği ile işe iadesinin yanı sıra işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve kötüniyet tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı işveren ise yasal usullere uygun hareket edildiğini ve tüm hakların ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Temel uyuşmazlık, işe iade davası ile birlikte kötüniyet tazminatının aynı yargılamada karara bağlanıp bağlanamayacağı usuli meselesinde toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, mahkemeler yargılamanın sağlıklı ve düzenli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla birlikte açılmış davaların ayrılmasına (tefrik) karar verebilmektedir. İş Kanunu, işçinin fesih bildiriminden itibaren açacağı işe iade davasının basit yargılama (seri) usulüne göre çok kısa bir süre içerisinde, mahkemece iki ayda ve temyiz halinde Yargıtay tarafından bir ay içinde kesin olarak sonuçlandırılmasını emretmektedir. İşe iade davaları için öngörülen bu hızlı usul zorunluluğu, geniş kapsamlı tahkikat gerektiren kıdem, ihbar, yıllık izin veya kötüniyet tazminatı gibi alacak kalemlerinin işe iade davasıyla birlikte veya terditli olarak incelenmesine olanak tanımamaktadır. İlgili alacak davalarının mutlaka ayrılarak bağımsız bir esas üzerinden yürütülmesi gerekmektedir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Somut yargılamada, davacı tarafından açılan işe iade davasında Kanun'da düzenlenen kötüniyet tazminatı da talep edilmiş, ancak yerel mahkeme bu taleplerin usul farkı sebebiyle ayrılması hususu üzerinde durmamıştır. İşe iade ile birlikte diğer işçilik haklarının da talep edildiği durumlarda yapılması gereken hukuki işlem; alacaklara yönelik davanın işe iade isteminden tefrik edilerek mahkemenin ayrı bir esasına kaydedilmesi ve tarafların o davaya ilişkin delillerinin toplanarak bağımsız bir karar verilmesidir. İlk derece mahkemesinin kötüniyet tazminatına ilişkin talep hakkında ayırma kararı vermeksizin esastan hüküm kurması, yasal sürelerin ve usul kurallarının ihlali niteliğinde görüldüğünden, verilen karar Yargıtay tarafından kesin olarak bozulmuştur.

İşe İade Davaların Ayrılması Tefrik Kötüniyet Tazminatı Basit Yargılama Usul Hukuku Mobbing İptal Davası