Tehdit

İş sözleşmesini sona erdiren istifa beyanı, uygulamada sıklıkla yanılma, aldatma veya korkutma gibi irade bozukluğu halleriyle sakatlanabilmektedir. Yargıtay, iradenin gerçekliğini tespit ederken dilekçenin biçimini, işçinin kıdemini, çelişkileri ve hayatın olağan akışına aykırılık gibi temel kriterleri değerlendirmektedir.

İş sözleşmesi, kişisel bir ilişki kurması sebebiyle işçinin özel hayatından doğrudan etkilenebilmektedir. İşverenin, işçinin özel hayatında gerçekleşen olaylara dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında geçerli neden veya derhal fesih için haklı neden oluşturabilir. Bu makalede fesih türleri ve hukuki sonuçları incelenmektedir.

İşçinin sır saklama yükümlülüğü, iş sözleşmesinin ve sadakat borcunun temel bir unsurudur. Bu makalede, iş sırrı kavramının kapsamı, işçinin bu bilgileri koruma yükümlülüğünün sınırları ve hukuka aykırılık hallerinde ortaya çıkan istisnai durumlar hukuki bir yaklaşımla değerlendirilmektedir.

[İşçilerin sosyal medya platformlarındaki paylaşımları, işverenle aralarındaki güven ilişkisini zedeleyerek iş sözleşmesinin feshine zemin hazırlayabilmektedir. Bu makale, sosyal medya kullanımlarının haklı veya geçerli fesih nedeni sayılma şartlarını, ispat sorunlarını ve fesih sürecindeki hukuki sınırları incelemektedir.]

İşverenin işçiyi gözetme borcunun ihlali, işçinin zarara uğraması halinde hukuki sorumluluk doğurur. Makalemizde, iş kazası veya meslek hastalığı gibi ihlaller neticesinde gündeme gelen maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı tüm detaylarıyla ele alınmış, bu tazminatların kapsamı ve yasal şartları incelenmiştir.

İş hukukunda işverenin temel yükümlülüklerinden olan işçiyi koruma borcu, çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüklerinin güvence altına alınmasını hedefler. İşyerinde psikolojik taciz vakalarının önlenmesi, ispat yükü ve işçinin fesih hakları bu makalede hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getiren ve dürüstlük kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi sonucunu doğurur. İş Kanunu'nun yirmi beşinci maddesinde sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve tutukluluk halleri düzenlenmiştir.