Tehdit

Bu makale, modern çalışma hayatında giderek artan işyerinde psikososyal riskleri, hukuki boyutlarıyla ele almaktadır. İş stresi, mobbing, tükenmişlik ve zorbalık gibi faktörlerin çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğü ile örgütsel yapı üzerindeki olumsuz etkileri, hukuk uygulamaları ve risk yönetimi perspektifinden detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin asıl işverenin izni olmaksızın başka bir işte çalışması, sadakat ve rekabet etmeme borçları ekseninde ciddi uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bu makalede, izinsiz yan işin işverene sunduğu haklı veya geçerli fesih imkanları ile işverenin uğradığı zararlar karşısında ileri sürebileceği tazminat talepleri incelenmektedir.

İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında karbon nötr ekonomiye geçiş, işgücü piyasasında köklü değişimler yaratmaktadır. Bu makalede, adil geçiş sürecinin temel dinamikleri, ortaya çıkan yeşil işlerin nitelikleri ve geçişin maliyetlerinin çalışanlara yüklenmemesi adına sosyal güvenlik hukuku bağlamında alınması gereken önlemler incelenmektedir.

Denizcilik sektöründe kılavuz kaptanlar, deniz trafik operatörleri ve işverenleri arasındaki sözleşmeler taraflara kritik yükümlülükler yükler. Bu makale, tarafların sözleşmesel hak ve borçlarını, özen yükümlülüğünden ücret ödeme borcuna kadar hukuki bir perspektifle incelemektedir.

[Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin çalışma ilişkisi, tarafların isimlendirmesinden ziyade iş hukukunun temel prensibi olan bağımlılık unsuru çerçevesinde belirlenir. Hekimlerin hukuki statüsü, işin organizasyonu, ekonomik şartlar ve mesleki özerklik bağlamında, emsal kararlar ile doktrin ışığında titizlikle değerlendirilmelidir.]

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin feshi, sportif ve hukuki sonuçları bağlamında büyük önem taşır. Bu makale, kulüp ve futbolcu açısından haklı fesih nedenlerini, haksız fesih durumunda ortaya çıkan devasa maddi tazminat yükümlülüklerini ve ağır sportif cezaları, FIFA, CAS ve Türk Borçlar Kanunu uygulamaları ışığında incelemektedir.

Türk Borçlar Kanunu kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali, işverenin zararlarının tazmini, cezai şart talebi ve aynen ifa gibi önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, yasağa aykırılığın yaptırımları, görevli mahkeme sorunu ve sözleşmeyi sona erdiren genel ile özel hukuki nedenler kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.