Tehdit

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

İş ilişkisinde işçinin sır saklama yükümlülüğünü ihlali; sözleşmenin haklı veya geçerli feshi, maddi ve manevi tazminat, cezai şart ödemeleri ve hapis cezalarına kadar uzanan ağır hukuki sonuçlar doğurur. Bu ihlaller işverenin ticari varlığını doğrudan tehdit eder.

Bu makale, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen işin devamına engel olma ve anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçları ile madde kapsamındaki ortak hükümleri, cezayı ağırlaştıran nedenleri ve içtima kurallarını uzman bir iş hukuku avukatı perspektifiyle, kapsamlı ve hukuki bir dille incelemektedir.

Türk Ceza Kanunu madde 117 kapsamında düzenlenen çalışma hürriyetinin ihlali ve işgücü sömürüsü suçları, çalışma barışını güvence altına alarak çalışanların emek istismarını engellemek amacıyla ihdas edilmiştir. Bu makale, kişilerin çalışma özgürlüğüne yönelik hukuka aykırı müdahaleleri ve zayıf durumdakilerin sömürülmesini incelemektedir.

Gelişen bilgi ve iletişim teknolojileri ile Endüstri Dört Sıfır'ın çalışma hayatına entegrasyonu, işçilerin zaman ve mekândan bağımsız olarak çalışabilmesine imkân tanımıştır. Ancak bu esneklik, iş ilişkisinde sürekli ulaşılabilirlik olgusunu ortaya çıkararak işçinin sağlığı, iş ve özel yaşam dengesi üzerinde ciddi riskler yaratmaktadır.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yetki tespitine itiraz yolları, itirazın hukuki niteliği, tarafları ve yargısal süreç detaylıca incelenmektedir. Görevli makama kayıt zorunluluğu, ispat yükü kuralları, bekletici mesele halleri ve Anayasa Mahkemesi içtihatları ışığında yargılamadaki makul süre ihlalleri kapsamlı bir perspektifle ele alınmıştır.

Trafik iş kazaları neticesinde işverenin hukuki sorumluluğunu teminat altına alan Zorunlu Mali Mesuliyet Sigortası ile İşveren Sorumluluk Sigortasının hukuki kapsamı, birbiriyle ilişkisi, sınırları ve rücu süreçleri uzman hukuki perspektifle incelenmektedir.

İş hayatının değişen dinamikleriyle ortaya çıkan tükenmişlik sendromu, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını derinden etkilemektedir. İş hukuku kapsamında işçinin haklı fesih, çalışmaktan kaçınma ve ulaşılamama hakları gündeme gelirken; uluslararası platformlarda ve çeşitli ülke hukuklarında da bu soruna yönelik çok boyutlu yasal adımlar atılmaktadır.

Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkı, sadakat borcu ve dürüstlük kuralı gibi temel ilkelerle sınırlandırılmıştır. Bu makalede, işçilerin işyerindeki hukuka aykırılıkları bildirirken uyması gereken sınırlar ve ifşanın iş sözleşmesinin feshine veya tazminat taleplerine yol açabilen hukuki sonuçları detaylı bir şekilde incelenmektedir.