Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9255 E. 2017/23593 K.

add
  • İşverenin taciz bildiriminde derhal tedbir alması gerekir.
  • Sosyal medya tacizinden doğrudan işveren sorumlu tutulamaz.
  • Gerekli önlemi alan işverenin manevi tazminat sorumluluğu doğmaz.
  • İşyerinin ve yemek saatlerinin ayrılması yeterli tedbir sayılabilir.
İŞÇİ HAKLARI CİNSEL TACİZ MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.12.2018 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/15262 E. 2018/27075 K.

add
  • Süresinde yapılmayan ıslah işlemi hukuken tamamen geçersizdir.
  • Kanuni süresi kaçırıldığında ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Mahkeme dava dilekçesindeki ilk taleplerle bağlı kalmalıdır.
  • Usul kuralları tarafların hukuki güvenliğini sağlamaya yöneliktir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/1875 E. 2019/2294 K.

add
  • Mobbing iddiaları hakkında açıkça hüküm kurulmalıdır.
  • Taleplerin her biri ayrı ayrı karara bağlanmalıdır.
  • Hüküm kısmı şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Taleplerin cevapsız bırakılması kamu düzenine aykırıdır.
CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2019 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/2479 E. 2019/7679 K.

add
  • İşçinin onurunu zedeleyen fesih usulü tazminat gerektirir.
  • Güvenlikte bekletilerek eşya teslimi kişilik haklarına saldırıdır.
  • Küçük düşürücü muameleler manevi tazminat talebine dayanaktır.
MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 08.07.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/4409 E. 2019/3873 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Sınırlı nedenlere uymayan karar düzeltme talepleri reddedilir.
  • Haksız karar düzeltme başvurusunda idari para cezası uygulanır.
  • Mobbing iddialarında usul kuralları titizlikle ve istisnasız işletilir.
USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.09.2019 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/5139 E. 2019/4192 K.

add
  • Karar düzeltme talebi kanuni şartları taşımalıdır.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezası gerektirir.
  • Mobbing iddiaları ispat kuralları çerçevesinde dinlenmelidir.
HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/1136 E. 2019/4695 K.

add
  • Mobbing iddialarında en azından yaklaşık ispat aranır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranışlar şarttır.
TAZMİNAT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward