Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/37454 E. 2020/8966 K.

add
  • Aylık maktu ücretli işçinin ücreti kesilmez.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir.
  • İşçinin maktu ücretle çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/40481 E. 2018/199 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
  • Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
  • İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
CEZA HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/486 E. 2021/691 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olamaz.
  • Manevi tazminat miktarı ölçülü belirlenmelidir.
  • Haklı fesih yapan işçi istifa etmiş sayılamaz.
  • İstifa ödentisi haklı fesih durumunda talep edilemez.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/514 E. 2018/1731 K.

add
  • İşe iade davasında süre tebliğle başlar.
  • Tazminat ve işe iade davaları birleştirilemez.
  • Hak düşürücü süreler resen dikkate alınır.
TEHDİT USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/547 E. 2017/21907 K.

add
  • İşe iade davasında husumet alt işverene yöneltilir.
  • Dahili dava yoluyla taraf eklenmesi kural olarak geçersizdir.
  • Asıl işverenin işe iade yükümlülüğü hukuken bulunmamaktadır.
  • Mali sonuçlardan asıl ve alt işveren birlikte sorumludur.
İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2017 · Güncelleme: 11.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6510 E. 2017/8726 K.

add
  • Fazla mesai sabit ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
  • Satış primleri fazla çalışma ücretine mahsup edilemez.
  • Ödenen primin hangi firmaya ait olduğu araştırılmalıdır.
  • Kayıt dışı dönem mesaisi tanıkla ispatlanabilir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 05.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6719 E. 2020/9153 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing iddialarında doğrudan hedef alınma unsuru aranır.
  • Çalışma koşullarındaki her ağırlaşma mobbing değildir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2017 · Güncelleme: 18.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2017/755 E. 2017/2536 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi talebi kararı veren mahkemece incelenir.
  • Yargıtay'a doğrudan yargılamanın iadesi talebinde bulunulamaz.
  • Görevli olmayan merciye sunulan dilekçe tetkiksiz iade edilir.
  • Olağanüstü kanun yollarında görev kuralları dar yorumlanır.
USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/7875 E. 2017/13057 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Psikolojik taciz eylemleri sistematik olmalıdır.
  • Süreklilik arz etmeyen eylemler mobbing sayılamaz.
  • İş yerindeki her kötü muamele mobbing değildir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward