Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2016 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay (kapatılan) 7. Hd 2016/8716 E. 2016/14743 K.

add
  • İkale sözleşmesi iş güvencesi hükümlerini ortadan kaldırır.
  • İşçinin icabında makul yarar tazminatlarla sağlanır.
  • İrade fesadı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bozma sözleşmesi fesihten farklı hukuki sonuçlar doğurur.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2019 · Güncelleme: 30.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/8957 E. 2019/8779 K.

add
  • Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz.
  • Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir.
  • Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
KESİN DELİL TEHDİT İSPAT YÜKÜ GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 29.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11856 E. 2019/9378 K.

add
  • Sözleşmedeki fazla çalışma hükmü geçerlidir.
  • Ücretin asgari ücretin üzerinde olması aranır.
  • Yıllık iki yüz yetmiş saat ücrete dâhildir.
  • Bilirkişi hesabında sözleşme kuralları gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.05.2018 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/12885 E. 2018/10450 K.

add
  • Ön inceleme öncesi tanık listesi istenemez.
  • Tensip zaptında verilen tanık süresi geçersizdir.
  • Tanık listesi ön inceleme sonunda istenmelidir.
  • Savunma hakkı ve ispat hakkı kısıtlanamaz.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ SAVUNMA HAKKI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2020 · Güncelleme: 23.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/13852 E. 2020/1995 K.

add
  • Mazeret bildiren vekilin durumu karara bağlanmalıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkı yargılamanın temel unsurudur.
  • Taraf yokluğunda karar verilmesi bozma nedenidir.
  • Adil yargılanma hakkı usuli güvenceleri zorunlu kılar.
TEHDİT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 05.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14011 E. 2020/1471 K.

add
  • Tanık beyanıyla ispatlanan çalışmadan indirim yapılır.
  • Karineye dayalı makul indirim yapılması zorunludur.
  • Yazılı belgeyle ispatta makul indirim yapılmaz.
  • İndirim sebebiyle reddedilen kısma vekalet ücreti çıkmaz.
KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI GENEL TATİL ÜCRETİ HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2018 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14679 E. 2018/21020 K.

add
  • Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır.
  • Talep edilmeyen bir husus davada tartışılamaz.
  • Talep aşılarak hüküm kurulması usule aykırıdır.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward