Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
MOBBİNG KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2019 · Güncelleme: 18.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/3800 E. 2019/15 K.

add
  • Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır.
  • Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir.
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2016 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 20. Hd 2016/3970 E. 2016/6006 K.

add
  • Yardım sandığı uyuşmazlıkları genel mahkemelerde çözümlenir.
  • Medeni Kanun kapsamındaki sandıklar iş mahkemesinde yargılanamaz.
  • İş sözleşmesi dışındaki sandık ilişkileri genel hükümlere tabidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2016 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/4402 E. 2016/10038 K.

add
  • İşçinin sadakat borcu dürüstlük kuralının temel gereğidir.
  • Çalışma ortamında hakaretamiz paylaşımlar geçerli fesih nedenidir.
  • WhatsApp gruplarındaki uygunsuz paylaşımlar işyeri huzurunu bozar.
  • Eleştiri sınırını aşan ifadeler güven ilişkisini zedeler.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.04.2016 · Güncelleme: 24.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2016/626 E. 2016/8158 K.

add
  • Fesih en son başvurulacak çare olmalıdır.
  • Haksız tutanaklarla iş ilişkisi haklı feshedilemez.
  • Geçerli neden için ölçülülük ilkesine uyulmalıdır.
  • İzinli günde tutanak tutulması mobbing göstergesidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.03.2017 · Güncelleme: 19.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/6673 E. 2017/4011 K.

add
  • Güven ilişkisini sarsan davranışlar geçerli fesih nedenidir.
  • Mesai saatlerinde şahsi iş takibi fesih sebebidir.
  • Doğruluk ve bağlılığa aykırılık iş ilişkisini zedeler.
  • Şahsi ticari faaliyetler sadakat borcunu ihlal eder.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2017 · Güncelleme: 08.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6932 E. 2017/31060 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • İkale anlaşması mobbinge delil oluşturmaz.
  • Unvan değişikliği tek başına mobbing değildir.
  • Mobbing iddiasını ispat yükü işçidedir.
MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2016 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 7. Hd 2016/7457 E. 2016/12927 K.

add
  • Performans kriterleri objektif ve önceden belirlenmiş olmalıdır.
  • Ulaşılamaz hedefler tek başına fesih nedeni yapılamaz.
  • Feshin son çare olması ilkesine uyulması zorunludur.
  • İşverenin geçerli fesih nedenini somut delillerle ispatlaması şarttır.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8113 E. 2017/4488 K.

add
  • İşverenin fesih bildirimindeki sebeple bağlılığı esastır.
  • Savunma alınmadan yapılan fesihte işlem geçersizdir.
  • Davranışa dayalı fesihte işçinin savunması zorunludur.
  • Yargılamada işveren fesih sebebini sonradan değiştiremez.
SAVUNMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8530 E. 2019/19882 K.

add
  • Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward