Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 05.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31183 E. 2017/3828 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük sınırını aşamaz.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem kapsamında değerlendirilemez.
  • Yasal olmayan talepler için iş bırakılamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2017 · Güncelleme: 18.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31231 E. 2017/20813 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylemin işverene zarar verme kastı içermemesi gerekir.
  • Toplu iş eylemlerinde ölçülülük ilkesi gözetilmelidir.
  • Yasa dışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2016 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/31457 E. 2016/21707 K.

add
  • Sistematik mobbing ve haksız tutanaklar feshi geçersiz kılar.
  • İşçiye verilen görev değişikliği objektif olmalıdır.
  • İşverenin haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Ölçülülük ilkesi uyarınca fesih son çare olmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31477 E. 2017/3829 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyerini işgal eylemi demokratik hak sayılamaz.
  • Sendikal uyuşmazlıklar kanuni sınırlar içinde çözülmelidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31478 E. 2017/3830 K.

add
  • Kanun dışı iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Demokratik hak arama eylemleri ölçülülük sınırını aşamaz.
  • İşyerini işgal ve üretimi durdurma haklı fesihtir.
  • İşverene zarar verme kastı içeren eylemler yasadışıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2017 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31550 E. 2017/21084 K.

add
  • Mahkeme kararları mutlaka somut gerekçelendirilmelidir.
  • Gerekçesiz karar verilmesi adil yargılanma ihlalidir.
  • Soyut ifadelerle işe iade kararı verilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı gerekçeli karar hakkını kapsar.
İŞÇİ HAKLARI ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.12.2017 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31578 E. 2017/21243 K.

add
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Görünüşte gerekçe yazılması hukuki dinlenilme hakkına aykırıdır.
  • İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamalıdır.
  • İddia ve savunmalar kararda somut olarak tartışılmalıdır.
USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.10.2016 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31715 E. 2016/18645 K.

add
  • Geçerli fesih için ispat yükü işverendedir.
  • İşyeri işgaline katılım somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Sendikal tazminat için inandırıcı delil şarttır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/33995 E. 2020/8116 K.

add
  • Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz.
  • Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir.
  • Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward