Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 21.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31173 E. 2017/3818 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak olarak değerlendirilemez.
  • Uyuşmazlıklarda işverene zarar verme kastı korunmaz.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG MÜLKİYET HAKKI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31174 E. 2017/3819 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Demokratik eylem hakkı işverene zarar veremez.
  • Sendikal ayrımcılık iddiaları somut delille ispatlanmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31175 E. 2017/3820 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyerini işgal etmek yasal bir hak değildir.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi haksızlaştırır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31176 E. 2017/3821 K.

add
  • Kanuni grev şartlarını taşımayan eylemler yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama hürriyetini aşar.
  • Ölçüsüz yasa dışı eylem haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31177 E. 2017/3822 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Barışçıl eylem hakkı ölçülülük sınırını aşamaz.
  • İşyerini işgal eylemi demokratik hak sayılamaz.
  • Sendikaya yönelik tepki işverene zarar veremez.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 23.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31178 E. 2017/3823 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler daima ölçülü olmalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik eylem sayılmaz.
  • Hak arayışı işverene zarar veremez.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31179 E. 2017/3824 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • Ölçülülük ilkesini aşan işgaller haklı fesih nedenidir.
  • Yasa dışı greve katılım iş güvencesi kapsamı dışındadır.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31180 E. 2017/3825 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan grev yasa dışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülü kullanılmalıdır.
  • İşyeri işgali haklı fesih nedenidir.
  • İşverene özel zarar verme kastı korunmaz.
USUL HUKUKU HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31181 E. 2017/3826 K.

add
  • Şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasa dışı grevdir.
  • Demokratik hak kullanımı ölçülü ve barışçıl olmalıdır.
  • Yasa dışı grev işveren için haklı fesih nedenidir.
  • Sendikal uyuşmazlıklarda anayasal hakkın kötüye kullanımı korunmaz.
TEHDİT MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31182 E. 2017/3827 K.

add
  • Toplu eylem hakkı her zaman ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan fiili iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşverene kastla zarar veren ölçüsüz eylemler hukuken korunmaz.
  • Yasa dışı eyleme katılım doğrudan haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward