Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 14.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31163 E. 2017/3808 K.

add
  • Şartları oluşmadan yapılan grev kanun dışı kabul edilir.
  • Demokratik eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlandırılmıştır.
  • Toplu eylemlerde işverene özel zarar verme kastı olmamalıdır.
  • Yetkili sendikanın olduğu işyerinde gayriresmi temsilci dayatılamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 11.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31164 E. 2017/3809 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler işverene zarar verme kastı taşıyamaz.
  • İşçi eylemleri hak arama sınırlarında ölçülü olmalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TAZMİNAT MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31165 E. 2017/3810 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • İşyeri işgali demokratik eylem hakkı kapsamında korunmaz.
  • İşverene zarar verme kastı feshin haklılığını gösterir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 20.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31166 E. 2017/3811 K.

add
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uymak zorundadır.
  • İşyerini terk etmeme şeklindeki eylem yasa dışıdır.
  • Yetkili sendika varken gayriresmi temsilcilik dayatılamaz.
  • Zarar kastı olmasa bile ölçüsüz eylem fesih sebebidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 28.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31167 E. 2017/3812 K.

add
  • Toplu iş sözleşmesi varken grev yapılamaz.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışıdır.
  • İşyeri işgali ve üretimi durdurma ölçüsüzdür.
  • Yasadışı eyleme katılan işçinin feshi haklıdır.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 02.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31168 E. 2017/3813 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması zorunludur.
  • Sendikaya yönelik işgal eylemi işverene karşı korunamamaktadır.
  • Yasadışı greve katılan işçinin feshi haklı nedendir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31169 E. 2017/3814 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Ölçüsüz toplu eylemler hukuki korumadan kesinlikle yararlanamaz.
  • Yasadışı grev, işverene haklı fesih imkanı tanır.
  • Barışçıl eylem sınırları üretim faaliyetini aksatmamakla çizilmiştir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 05.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/31170 E. 2017/3815 K.

add
  • Kanun dışı grev işverene haklı fesih hakkı tanır.
  • Toplu eylem hakkının kullanımı daima ölçülü olmalıdır.
  • Taleplerin yasal imkansızlığı eylemin meşruiyetini zedeler.
  • Demokratik eylem hakkı işyeri işgalini kesinlikle kapsamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 16.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31171 E. 2017/3816 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine tabi olmalıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan grev kanun dışı kabul edilir.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı içermemesi gerekir.
  • Ölçüsüz eyleme dayalı fesih işlemi hukuka uygundur.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 02.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31172 E. 2017/3817 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi ölçüsüzdür.
  • Ölçüsüz yasadışı eylem işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken farklı temsilci tanınamaz.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward