Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30669 E. 2017/3796 K.

add
  • Toplu eylemlerin ölçülülük ilkesine uygun olması gerekir.
  • İşyeri işgali şeklindeki eylemler ölçülülük ilkesini aşar.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30670 E. 2017/3797 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • Yürürlükte TİS varken işi bırakma kanun dışıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması zorunlu değildir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İNSAN HAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30671 E. 2017/3798 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30673 E. 2017/3800 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmak zorundadır.
  • İşyeri işgali ölçüsüz bir toplu eylem niteliğindedir.
  • Geçerli TİS varken yeni temsilci tanınması istenemez.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 28.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30674 E. 2017/3801 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi kanundışıdır.
  • Barışçıl dahi olsa eylemlerde ölçülülük şarttır.
  • Yasadışı grevde işverenin haklı fesih yetkisi vardır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 16.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30675 E. 2017/3802 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Demokratik toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine tabidir.
  • Fabrikayı işgal ederek üretimi durdurmak ölçüsüz eylemdir.
  • Ölçüsüz yasa dışı eylemler haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 02.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30676 E. 2017/3803 K.

add
  • Kanun dışı grev eylemi haklı fesih sebebidir.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama sınırlarını aşar.
  • Eylemlerde işverene zarar vermeme ve ölçülülük aranır.
  • Gayri resmi işçi sözcülerinin muhatap alınması beklenemez.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30677 E. 2017/3804 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmak zorundadır.
  • İşyeri işgali işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Yetkili sendika varken gayriresmi temsilci hukuken tanınamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30679 E. 2017/3805 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Yasal grev için kanuni şartlar aranır.
  • Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31162 E. 2017/3807 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • İşyerini işgal eylemi hak arama hürriyetini aşar.
  • Kanuni şartları taşımayan grev kanun dışı grevdir.
  • Ölçüsüz toplu eylemler haklı fesih nedeni sayılır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward