Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 14.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30329 E. 2020/14720 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında ıslaha karşı zamanaşımı ileri sürülemez.
  • Islaha karşı zamanaşımı def'inin hukuki bir sonucu yoktur.
  • Zamanaşımı davanın açıldığı tarihte tüm alacak için kesilir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30659 E. 2016/20962 K.

add
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar vermemelidir.
  • Fabrika işgalini içeren eylem ölçüsüzdür.
  • Kanuni grev koşulları olmadan iş bırakılamaz.
  • Ölçüsüz eyleme katılan işçinin feshi haklıdır.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 25.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30660 E. 2016/20963 K.

add
  • Barışçıl toplu eylem hakkı ölçülü kullanılmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı taşıyan eylemler korunmaz.
  • Yasa dışı iş bırakma haklı fesih nedenidir.
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30661 E. 2017/3788 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Taleplerin işverence karşılanabilir olması gerekmektedir.
  • Sendikal uyuşmazlıklarda işverene husumet yöneltilemez.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30662 E. 2017/3789 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır.
  • Kanuni grev şartları taşımayan eylem haksızdır.
  • Ölçüsüz işyeri işgali hukuken korunmaz.
  • Üretimi engelleyen eylem haklı fesih nedenidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 01.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30663 E. 2017/3790 K.

add
  • Kanuni grev şartları olmadan iş bırakılması yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Ölçüsüz ve yasadışı iş bırakma haklı fesih nedenidir.
  • Yetkili sendika varken yetkisiz temsilcilik talebi hukuka aykırıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 09.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30664 E. 2017/3791 K.

add
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır.
  • İşyeri işgali yasadışı ve orantısız bir eylemdir.
  • Kanuni grev şartları dışında üretim durdurulamaz.
  • Orantısız eylemler işverene haklı fesih imkanı verir.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30665 E. 2016/20962 K.

add
  • Yürürlükteki toplu sözleşme varken yapılan grev kanunsuzdur.
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülülük ilkesine dayanmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi hukuka aykırı kılar.
  • Fabrika işgali ve üretimi durdurma ölçüsüz eylemlerdir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30666 E. 2017/3793 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük sınırlarına tabidir.
  • İşverene zarar verme kastı taşıyan eylem yasadışıdır.
  • Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Temsilci talebi yasal sınırlar içinde ileri sürülmelidir.
TEHDİT HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30667 E. 2017/3794 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem kapsamına girmez.
  • Toplu sözleşme varken yasadışı eylem yapılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward