Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2017 · Güncelleme: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29504 E. 2017/17925 K.

add
  • İkale teklifi işverenden gelirse makul yarar şarttır.
  • Makul yarar yoksa ikale sözleşmesi geçersiz sayılır.
  • Örtülü ikale sözleşmesi işveren feshi niteliğindedir.
  • Aynı matbu dilekçe irade fesadına karinedir.
İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.11.2017 · Güncelleme: 26.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29548 E. 2017/17702 K.

add
  • Dava açma süresinin son günü tatile rastlayabilir.
  • Tatil gününe rastlayan hak düşürücü süre uzar.
  • Bir aylık işe iade dava süresi mutlaktır.
  • Süre hesabı usul hukukunun en temel kuralıdır.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2017 · Güncelleme: 05.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29585 E. 2017/19387 K.

add
  • İşveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
  • Genel müdür unvanı işveren vekilliği için yetmez.
  • İşveren vekili için işe alma yetkisi aranır.
  • İşyerinin bütününü yönetme yetkisi incelenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2017 · Güncelleme: 25.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29592 E. 2017/17489 K.

add
  • Güven ilişkisinin zedelenmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Veri ihlali için bilginin paylaşılması şart değildir.
  • Ticari sırrın kopyalanması sadakat borcunu ihlal eder.
  • Şirket içi e-postaların şahsi hesaba aktarılması yasaktır.
KVKK İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2017 · Güncelleme: 20.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29664 E. 2017/20812 K.

add
  • Otuz işçi şartı titizlikle araştırılmalıdır.
  • Birlikte istihdam ve organik bağ incelenmelidir.
  • Kurumlardan tescil sorgulaması eksiksiz yapılmalıdır.
  • Eksik araştırmaya dayalı verilen karar bozmayı gerektirir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29773 E. 2017/3787 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Sözleşmeye aykırı talepler eylemi yasadışı kılar.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama sınırlarını aşar.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30034 E. 2018/18269 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • İş sözleşmesi feshedilirse yeni çalışma yeni akittir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü davalı işverenin üzerindedir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 21.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30038 E. 2018/18273 K.

add
  • Alt işveren değişiminde işçinin devamı devir sayılır.
  • Taraflar fesihte birleşmişse yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar hemen istenemez.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverenin üzerindedir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30039 E. 2018/18274 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • İş sözleşmesi feshedilirse devir hükümleri uygulanmaz.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yenidir.
  • İşçinin istifa ettiğini ispat yükü işverendedir.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward