Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 27.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29148 E. 2017/3778 K.

add
  • Kanuni grev şartlarını taşımayan iş bırakmalar yasadışıdır.
  • Demokratik toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Ölçüsüz işyeri işgali işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Toplu iş sözleşmesi varken fiili temsilcilik tanınamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29149 E. 2017/3779 K.

add
  • Yasa dışı greve katılmak haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl nitelikte olmalıdır.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken iş bırakılamaz.
  • İşyeri işgali hak arama hürriyeti kapsamında korunamaz.
MÜLKİYET HAKKI İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 16.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29150 E. 2017/3780 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemlerde ölçülülük ilkesine uyulmalıdır.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem kabul edilemez.
  • Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması beklenemez.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İNSAN HAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29151 E. 2017/3781 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşyeri işgali ve yasadışı eylem haklı fesihtir.
  • Zarar verme kastı olmasa da ölçülülük şarttır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29152 E. 2017/3782 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Barışçıl toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • İşverene kasten zarar veren eylem hukuken korunmaz.
  • Yetkili sendika varken gayri resmi temsilci tanınamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 01.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29153 E. 2017/3783 K.

add
  • Ölçüsüz toplu eylemler haklı fesih nedenidir.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşyeri işgali barışçıl toplu eylem kapsamında korunmaz.
  • Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması beklenemez.
İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 17.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29154 E. 2017/3784 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesiyle sınırlıdır.
  • Ölçüsüz işgal eylemi işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Muhatabı işveren olmayan eylemler ölçülülük sınırını aşar.
TAZMİNAT HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29155 E. 2017/3785 K.

add
  • Sözleşme varken kanuni grev yapılamaz.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri fesih nedenidir.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama olamaz.
  • Gayri resmi grupların tanınması beklenemez.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 17.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29156 E. 2017/3786 K.

add
  • Yasa dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Toplu eylemler ölçülü olmak zorundadır.
  • İşyeri işgali barışçıl eylem sayılamaz.
  • Sendikal uyuşmazlık işverene yansıtılamaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward